GGZ Nederland en de werknemersorganisaties FNV, CNV Zorg en Welzijn, NU ’91 en FBZ hebben op 24 mei een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de nieuwe cao ggz. De nieuwe cao voor de 80.000 werknemers in de sector loopt tot 1 juni 2019.
De nieuwe cao voorziet in een loonsverhoging van 1,35 procent in 2017 en nogmaals 1,6 procent in 2018. Daarnaast wordt in 2017 en 2018 de eindejaarsuitkering in twee stappen verhoogd tot het niveau van een volledige dertiende maand. Ten slotte ontvangen de werknemers in de ggz tweemaal een eenmalige uitkering van een kwart procent.
Ook zijn er afspraken gemaakt over de aanpak van werk- en regeldruk binnen ggz-instellingen. Met een gezamenlijke lobby willen werkgever- en werknemersorganisaties de externe regeldruk tegen gaan. Partijen hebben afgesproken om werknemers die in de periode 1 januari 2013 tot 1 juli 2015 op onregelmatige tijdstippen hebben gewerkt, een tegemoetkoming te geven. Hiermee moeten onnodige rechtszaken worden voorkomen.
Pensioenaftopping
De nieuwe cao kent een afspraak voor compensatie van de ‘pensioenaftopping’. Dit onderwerp leidde aanvankelijk tot stroef overleg. Er wordt een toelage betaald ter grootte van het werkgeversdeel van de pensioenpremie dat wordt berekend over het inkomensdeel waarover geen pensioen meer mag worden opgebouwd.
Duurzame inzetbaarheid
Met het oog op duurzame inzetbaarheid zijn er in de nieuwe cao afspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkelingsplannen en over strategische opleidingsplannen op organisatieniveau. Daarnaast gaat het O&O Fonds GGZ onderzoek doen naar gezonde roosters en belastende diensten. Verder zijn afspraken gemaakt om de cao zoveel mogelijk te vereenvoudigen om zo de leesbaarheid te vergroten.
Brancheorganisatie GGZ Nederland is blij dat ze met de bonden tot een nieuw cao-akkoord is gekomen. Delegatievoorzitter Rob Jaspers spreekt van “een mooi resultaat dat we met vertrouwen voorleggen aan onze leden”.
