Werkgevers en werknemers in de ziekenhuiszorg kunnen het voorlopig niet eens worden over een nieuwe cao. Na vijftien uur overleg tijdens de negende cao-ronde op 15 oktober hebben de werkgevers het overleg opgeschorst.
De vakbonden laten weten “zwaar teleurgesteld” te zijn. Volgens Abvakabo FNV bieden de werkgevers een cao met een looptijd van 36 maanden waarin ruimt eis voor geen of beperkte loongroei. Ook willen de werkgevers een gedwongen inzet van het persoonlijke levensfase budget, versobering van het wachtgeld en afschaffing van de werkgeversbijdrage voor de aanvullende ziektekostenverzekering.
De vakbonden zien daarnaast dat de werkgevers onvoldoende oog hebben voor de vakbondseisen rond doorgeschoten flexwerk, regionale toeleiding naar werk en verhoging van het scholingsbudget.
De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) noemt de reactie van de vakbond “onbegrijpelijk”. “Voor de NVZ is de balans tussen gezonde bedrijfsvoering, een volwaardige arbeidsrelatie en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden het uitgangspunt om tot een goede cao te komen”, laat de werkgeversvereniging in een verklaring weten. “De voor de NVZ belangrijke thema’s zijn goed te verbinden met de voor de bonden belangrijke punten van goede banen, scholing en een aantrekkelijk loon.
Evenwichtig
De NVZ onderstreept dat de werkgevers in de ziekenhuissector groot belang hebben bij een “aantrekkelijke en evenwichtige cao” gezien de vele veranderingen in de zorgsector. De NVZ zegt daarom alles in het werk stellen om tot een goed resultaat te komen. Daarbij staat de verdere uitwerking van duurzame werkgelegenheid voor werknemers in de instellingen centraal en zal een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden voor een langere termijn aangeboden worden, aldus de NVZ.
De cao-partijen gaan op 25 november opnieuw om de tafel voor de tiende en laatste overlegronde.
