Er is onduidelijkheid ontstaan over de schaal waarop dinsdag actie gevoerd wordt in de VVT sector. Werkgeversorganisatie ActiZ komt na inventarisatie onder de eigen leden op slechts zes locaties waar acties zullen plaatsvinden. Vakbond Abvakabo FNV meldde gisteren nog dat er op honderd locaties actie gevoerd gaat worden.
Volgens de werkgeversorganisatie is het gebruikelijk dat acties van tevoren bekend zijn bij de zorgorganisaties, zodat er rekening mee gehouden kan worden bij de verzorging van de patiënten. ActiZ spreekt in een persbericht van “misleidende acties” omdat de werknemers in verpleeg- en verzorgingstehuizen “er niet bij gebaat zijn”. Daarnaast vraagt zij zich af waarom de Abvakabo actie voert om de werkgelegenheid in de VVT sector te behouden, terwijl de vakbond niet mee wil werken aan een werkgelegenheidsplan dat ActiZ heeft afgesproken met de andere bonden.
Foto’s
Abvakabo FNV stelt dat er weldegelijk op grote schaal actie gevoerd gaat worden. Woordvoerder Lilian Marijnissen wil geen lijst geven van locaties waar acties gepland zijn, maar stelt dat er vandaag zelfs nog meer locaties bijgekomen zijn. “Morgen komen gedurende de dag foto’s online op de site van de Abvakabo die actievoerders vanuit het hele land opsturen.”
Schandalig
De Abvakabo FNV spreekt op haar beurt van een “schandalig” persbericht van ActiZ. Marijnissen: “Wij willen graag met ActiZ in gesprek. Sterker nog, de reden waarom wij actie voeren is om de werkgevers weer aan tafel te krijgen. Wij hebben aangeboden om zonder vooraf voorwaarden te stellen weer aan tafel te gaan zitten, maar dat wil ActiZ niet.”
Werkgeversorganisatie ActiZ, die ruim 95 procent van de werkgevers zegt te vertegenwoordigen, sloot eind vorig jaar een akkoord met vakbonden CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91. Hierin is afgesproken dat alle werknemers een eenmalige uitkering krijgen van 0,8 procent van het jaarsalaris 2013 en in 2014 een loonsverhoging van 1,2 procent. Ook zullen nulurencontracten beperkt worden.
Alternatief
Abvakabo FNV, de grootste vakbond, kon zich niet vinden in de nieuwe CAO en sloot een alternatieve CAO af met werkgeversorganisatie Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN) over de huishoudelijke hulp. Deze voorziet in de afschaffing van nulurencontracten en de aflahulpconstructie alsmede de invoering van een minimumloon.
CNV en NU´91 vertegenwoordigen ongeveer vier procent van de werknemers in de VVT. Abvakabo handelt namens zo´n elf procent.
—
Meer weten over human resource management (hrm) en management development in de zorg? Kijk ook eens op Skipr hrm en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied.
