EY bracht gisteren de jaarlijkse barometer naar buiten met daarin schokkende cijfers over het verzuim en verloop in de zorg. Het verzuim is in 2018 opgelopen naar 5,9 procent en het gemiddelde verloop was 15,8 procent. Experts spreken van een ‘zieke sector’.
We weten allemaal welke oorzaken onder deze cijfers liggen: krappe arbeidsmarkt, werkdruk, slechte werk/privé balans, administratieve lasten, slecht leiderschap en reactieve bestuurders, vergrijzing en een algemeen gevoel van gebrek aan waardering en beloning. Deze problemen agenderen wij uiteraard als vakbond. Maar laten we niet vergeten ook gezamenlijk aan oplossingen te werken. Alleen agenderen lost niks op. We moeten samen de handen uit de mouwen steken.
Gezond roosteren
Er wordt op heel veel plekken hard aan oplossingen gewerkt. Aan het ophogen van de deeltijdfactor voor in deeltijd werkende vrouwen, aan het betrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om ondersteunende taken uit te voeren, aan het schrappen van regels, het instellen van Verpleegkundige Advies Raden en het betrekken van medewerkers bij de aanpak van de tekorten. Aan gezond roosteren, het tegengaan van agressie, het bespreekbaar maken van werkdruk en het verkleinen van de kloof tussen bestuurders en medewerkers.
Interventies bundelen
Samen met verschillende partijen zijn wij alle bestaande methodieken en interventies aan het bundelen. Wat werkt als oplossing voor de veel voorkomende vragen rondom verzuim en verloop? Onze ‘koffer’ gevuld met oplossingen en goede voorbeelden wordt steeds voller. Hiermee gaan we medewerkers, managers en bestuurders helpen om naar oplossingen te kijken, en een eerste stap te zetten om te werken aan een gezonde sector. Want wij accepteren niet dat over onze sector wordt gesproken als ‘zieke sector’. Die moeten we samen beter maken. Doet u mee?
Voorzitter CNV Zorg & Welzijn
