De zorgsector zit niet te wachten op grootschalige instroom van mensen die in andere sectoren hun baan verliezen. Een deel van die werklozen wordt nu omgeschoold, maar beroepsorganisaties en arbeidsmarktdeskundigen uiten in Het Parool twijfelen over hun geschiktheid.”De indruk wordt gewekt dat mensen die elders ontslagen worden zomaar in de zorg aan de slag kunnen. Dat is niet zo,” zegt Willem van der Windt van het kenniscentrum voor de zorg Prismant in Het Parool. Zorginstellingen zouden wel meer kunnen doen om mensen te werven die van beroep willen veranderen, vindt Van der Windt. ”Vooral om het personeelstekort op lange termijn het hoofd te bieden. Voor een baan in deze sector moet je een beroepsopleiding van drie, vier jaar doorlopen. Wie werkloos raakt, moet dus een lange weg afleggen.”
Geen affiniteit
De aarzeling is ook te verklaren doordat vooral werknemers uit ‘harde’ sectoren als de metaal, de bouw en de transportsector hun baan verliezen, zegt Gerard Evers van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek. ”De zorg is gebaat bij gekwalificeerde mensen die snel inzetbaar zijn. Iemand die geen affiniteit heeft met de zorg, heeft langdurige scholing voor de boeg.
Volgens Evers heeft de zorgsector zich ook in het verleden altijd terughoudend opgesteld ten opzichte van zij-instromers. ”De zorg profiteert het meest van de economische teruggang doordat het aantal werknemers dat vertrekt afneemt. In de zorg is de baanzekerheid immers vrij groot.” Jaarlijks haakt een groot aantal medewerkers af wegens te hoge werkdruk en de geringe carrièremogelijkheden in de zorg.
Omscholingsbonus
Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken overweegt een omscholingsbonus voor mensen die kiezen voor een nieuw beroep. Hij stelt ook voor om de opleidings- en ontwikkelingsfondsen in de sectoren te gebruiken voor omscholing. ”Die bonus heeft vooral effect op lange termijn,” denkt Monique Verkerk van de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden (V&VN). ”We zijn altijd blij met ontwikkelingen die bijdragen aan aanwas van nieuwe collega’s. Maar alleen als die gevoel voor het werk hebben en goed zijn opgeleid.”
