De NVZ vereniging van ziekenhuizen en de vakbonden hebben vrijdag een akkoord bereikt voor een nieuwe driejarige cao voor bijna 200 duizend werknemers in ziekenhuizen. De nieuwe cao voorziet ondermeer in een loonsverhoging van 5 procent alsmede afspraken over onregelmatige diensten en scholing.
Tevreden
Vakbond Abvakabo FNV is net als de NVZ tevreden over het resultaat. Volgens de vakbond zijn de collectieve afspraken van groot belang voor het aantrekken en behouden van personeel voor de ziekenhuiszorg. Duurzame inzetbaarheid was ook voor de NVZ een belangrijk thema.
Onregelmatige diensten
De nieuwe cao voorziet in een loonsverhoging van ruim vijf procent over drie jaar. Ook wordt de eindejaarsuitkering in de loop van deze cao opgebouwd tot een volledige dertiende maand.Werknemers van 58 jaar en ouder kunnen dankzij de nieuwe cao vrijwillig afzien van zogeheten BAC (Bereikbaarheid, Aanwezigheid, Consignatie) diensten. Bovendien wordt er vanaf vijftig jaar al gekeken naar daadwerkelijke inzet en hersteltijd. Volgens de vakbond is deze afspraak van groot belang voor de duurzame inzetbaarheid van ouder personeel.
Jeugdschalen
Binnen de nieuwe cao zijn ook afspraken gemaakt over de geleidelijke afschaffing van de jeugdschalen. De vakbonden denken dat daarmee de instroom van jonge werknemers bevorderd wordt. Gezien de verwachte personeelstekorten de komende een cruciale maatregel.
Scholing
De nieuwe cao besteedt ook aandacht aan de inzet van scholingsbudgetten. Op dit moment worden de budgetten nog niet optimaal gebruikt om werknemers zich te laten ontwikkelen, zo vinden de vakbonden. Er wordt onderzocht hoe de budgetten beter verdeeld kunnen worden.
