Topbestuurders uit de zorg weigeren hun hoge salarissen te verlagen naar de nieuwe salarisnorm in de sector. Dat meldt de Volkskrant.
De bestuurders beroepen zich op hun oude contracten, waardoor het juridisch onmogelijk is de code af te dwingen. “Mijn salaris was al zo hoog toen ik in 2004 begon”, aldus bestuursvoorzitter Paul Smits van het Rotterdamse Maasstad Ziekenhuis tegenover de Volkskrant. Smits verdiende met 329 duizend euro aan salaris en bonus in 2010 veruit het hoogste bedrag. “Bovendien is de beloningscode voor bestuurders in de zorg naar mijn weten nog steeds een adviesregeling en geen wet.”
Reputatie
Bestuursvoorzitter Herre Kingma van Medisch Spectrum Twente (275 duizend euro) beroept zich op zijn reputatie en lange historie als specialist en bestuurder. “Mijn salaris is gebaseerd op het feit dat het Medisch Spectrum Twente al jarenlang wisselende bestuurders had, die struikelden over een lastige stad destijds”, laat Kingma de Volkskrant weten. “Ik ben benaderd als specialist van goede reputatie als clinicus en bestuurder. Mijn salaris is dus afgeleid van wat ik als specialist verdiende.”
Uitloop
Voorzitter Ruud Lapré van de Vereniging van Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD) erkent dat bestaande contracten niet kunnen worden open gebroken. Samen met de vereniging van toezichthouders in de zorg NVTZ stelde de vereniging een Beloningscode voor Bestuurders in de Zorg (BBZ) op. De code pleit voor een maximumsalaris van 190 duizend euro, met een uitloop tot bijna 250 duizend euro in geval van een complexe instelling of moeilijke marktomstandigheden.
