Het gaat om een proef van twee jaar. Beide organisaties hebben last van verpleegkundigen die vertrekken. Met de pilot hopen ze meer verpleegkundigen te behouden.
Afwisselender maken
Beide instellingen willen met dit plan het werk aantrekkelijker en afwisselender maken. Ook is het goed om ambities van het personeel te steunen, zegt bestuursvoorzitter Luc Demoulin van het St. Antonius Ziekenhuis: “De overeenkomst is vooral belangrijk voor onze medewerkers. Ze hebben vaak ambitie en willen een volgende stap maken. Het is mooi dat zo in goede banen te leiden.”
RAVU-directeur Jack Versluis: “Het is belangrijk te begrijpen wat het werk van de ander is en het is goed voor de regionale samenwerking. Als de proef een succes is, willen we die zeker uitbreiden naar andere ziekenhuizen.”
Zelf bepalen
Bachelor medisch hulpverlener op de seh in Nieuwegein Melvin Nietveld ziet de uitwisseling zitten: “Op de ambulance ben je veel vrijer. Je moet zelf bepalen wat je gaat doen. Dat geeft veel verantwoordelijkheid.” Ambulanceverpleegkundige Robin Heijgen over de seh: “Het leuke daarvan is dat je veel verder ingaat op wat iemand nu echt mankeert.”
De uitwisseling staat open voor ambulanceverpleegkundigen van de RAVU en seh-verpleegkundigen van het ziekenhuis. Na selectie volgt een opleidingstraject van maximaal acht maanden.
