“Wij weten wat nodig is om dit werk te kunnen doen en hoe je het aantrekkelijk maakt voor nieuw talent”, stellen de verpleegkundigen, van wie de meesten op een intensive care (IC) werken. Volgens hen hebben twee jaar van “politieke overpeinzingen” nauwelijks verandering opgeleverd. “De kern van het probleem lijkt nog steeds niet door te dringen tot de beslissers in de zorg”, klinkt het.
Nurse minded
“Het gebrek aan verpleegkundigen is gevaarlijk en kan zelfs maatschappelijke ontwrichting tot gevolg hebben”, schetst Nurse Minded het probleem. “Beperkte IC-capaciteit kan ertoe leiden dat mensen de behandeling die ze nodig hebben niet krijgen.” Daardoor is een ‘zorginfarct’ volgens de opstellers nabij. “Een vreemde maar realistische constatering binnen het goed ontwikkelde, rijke Nederland.”
Verpleegkundigen
De zorgprofessionals die het manifest samen hebben opgesteld, zijn werkzaam in alle acht de academische ziekenhuizen (umc’s). Ze zien de afstand tussen bestuurders en de werkvloer als het grote probleem. “Wij zijn de grootste beroepsgroep binnen de umc’s. Het is belangrijk dat wij vertegenwoordiging hebben in de hogere lagen om te voorkomen dat er besluiten worden genomen die in de praktijk een negatief effect hebben”, schrijven ze.
Verpleegkundige beleidsraad
Concreet stelt de groep voor om de Verpleegkundige Adviesraad in ziekenhuizen veel meer bevoegdheden te geven. Het zou een ‘Verpleegkundige Beleidsraad’ moeten worden, met instemmingsrecht en inspraak over budgetten. Bij het werven van nieuwe managers zou volgens Nurse Minded altijd een (IC-)verpleegkundige in de sollicitatiecommissie moeten zitten. En eenmaal aangesteld, zouden bestuurders verplicht moeten worden om minstens eens per halfjaar “zichtbaar te zijn op de werkvloer en echt mee te werken in de praktijk”.
Waardering
Los van meer zeggenschap herhaalt de groep de veelgehoorde roep om “meer waardering”. De verpleegkundigen willen een goed salaris en “actieve ondersteuning bij werk- en privébalans, duurzame inzetbaarheid en opleidingen”.
Het manifest is vrijdag overhandigd aan de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). Dat is de organisatie van de werkgevers in de sector. (ANP/Skipr)
Lees ook het interview met NU’91-oprichter Joke Storm op Zorgvisie: ‘Behandel verpleegkundigen niet als verwende meisjes’
Náást die nieuwe adviesraad is er in ieder ziekenhuisbestuur náást een CEO met medische achtergrond een CEO met verpleegkundige achtergrond nodig. Daarover hebben GL en de VVD enige jaren geleden al een motie ingediend. Maak er NU wetgeving voor!!!
En allebei werken ze 1 dag per week mee in de kliniek of de poli !!!!
Ben benieuwd. Verpleegkundigen komen meestal niet verder dan leuzen op lakens en spandoeken.
Een echte gesprekspartner is de verpleegkundige nooit geweest.
De enkeling die master geworden is heeft andere prioriteiten blijkt.
Het juk van de medisch specialist is tot en met daar voelbaar.
Welke afvaardiging van verpleegkundigen zit aan de CAO tafel en komt echt waardig op voor verpleegkundig belang?
Dat zou moeten veranderen.
Medisch specialisten hebben hun domus medica waar men zich kan voorbereiden op een waardig gesprek met besluitvormers.
Een uitstekend initiatief van deze verpleegkundigen. Het initiatief van GL en VVD was erg sympathiek, maar er is nog te veel vrijblijvendheid. Bij de nieuwe acties (VVIO 2.0) zal deze vertegenwoordiging een hard punt worden.
Raden van Toezicht worden tot op dit moment bevolkt met bedrijfskundigen, juristen, economen en medisch specialisten. Deelname van verpleegkundigen, de grootste beroepsgroep van zorginstellingen is ultra-minimaal. Ook hiervoor een harde eis: minimaal 1 zetel bezet door iemand met een verpleegkundige achtergrond.