Uitdagingen zoals (gebrek aan) regie, overzicht en kostenbeheersing. Zorgorganisaties moeten bovendien steeds creatievere oplossingen verzinnen om geschikte mensen te vinden. En dan gaat het niet alleen om vast, ‘eigen’ personeel, maar juist ook om extern, flexibel talent. Het belang daarvan is tijdens Covid-19 pijnlijk duidelijk geworden. Meer dan ooit was er behoefte aan meer, gekwalificeerd én flexibel personeel.
Zorgorganisaties kijken, mede daardoor, anders naar hun recruitment- en inhuurproces. Ook zijn veel organisaties nog zoekende. Niet alleen naar de oplossing die het beste bij hun (inhuur)behoefte past, maar zeker ook naar de formulering van die behoefte.
Vraag kosteloos de whitepaper aan
Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 27 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
- Flexibiliteit en inhuur.
- Relevante ontwikkelingen.
- De evolutie van inhuur binnen organisaties.
- Het formuleren van de inhuurbehoefte.
- Hoe ‘regie op inhuur’ te implementeren binnen jouw organisatie.
