Lees ook: Overeenstemming bonden en werkgevers over cao vvt
Behalve een loonsverhoging die kan oplopen tot 6,5 procent zijn een betere reiskostenvergoeding en een hogere bereikbaarheidsvergoeding overeengekomen. Ook zijn afspraken gemaakt die de werkdruk moeten verlagen. Verder moeten de afspraken meer zeggenschap voor werknemers over werktijden en roosters opleveren.
Cao vvt
Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: “De lonen in de zorg liggen gemiddeld 9 procent lager dan in de marktsector. Met deze cao maken we een eerste stap in het gelijk trekken van de lonen, maar we zijn er nog lang niet. Nieuw in deze cao is dat er met ‘regie-arbeidsovereenkomsten’ geëxperimenteerd gaat worden. Dat geeft werknemers die niet met een vast rooster willen werken, meer zeggenschap over en grip op hun werk-privébalans. Het gebrek aan grip leidt er nu toe dat steeds meer mensen kiezen voor zzp-schap, met als gevolg dat ze niet meer de bescherming van de cao genieten, niet verzekerd zijn en geen pensioen opbouwen.”
Terugwerkende kracht
De cao vvt gaat in met terugwerkende kracht per 1 januari en loopt tot en met eind volgend jaar. (ANP/FNV)
