“Dit model van duale aansturing biedt zowel de teammanager als de regiewijkverpleegkundige de mogelijkheid om te excelleren op basis van de eigen deskundigheid”, zegt Twan van den Munckhof, directeur wijkverpleging van Rivas.
Taken verschuiven
Van den Munckhof: “De wijkverpleging staat voor grote uitdagingen, waaronder de groeiende zorgvraag en het tekort aan zorgpersoneel. Met deze aanpak, waarbij taken en verantwoordelijkheden verschuiven, willen wij beter gesteld staan voor deze ontwikkelingen. Bovendien kunnen wij medewerkers in de wijkverpleging zo meer uitdaging en loopbaanperspectief bieden dan op dit moment.”
Gedeeld leiderschap
Een halfjaar werd in twee wijkteams ervaring opgedaan met gedeeld leiderschap. Wijkverpleegkundige Ellen Rozeveld, tevens voorzitter van Rivas’ Vakgroep wijkverpleegkundigen: “Het was een waardevolle periode om te ondervinden hoe gedeeld leiderschap in zijn werk gaat in ons vakgebied en wat er eventueel nog voor nodig is om het overal goed te laten werken in de praktijk.”
