Dat staat in een brief die de NVZ vrijdagavond heeft gestuurd naar de raden van bestuur van de ziekenhuizen. Die is opgesteld na een lange gespreksronde die vrijdag plaatsvond met de bonden.
Het bod is beduidend minder dan wat de bonden vragen. Zij willen per 1 februari 10 procent meer salaris, met een minimum van 100 euro per maand. De bonden verwijten NVZ dat ze geen afspraken wil maken over een verhoging van de onregelmatigheidstoeslag. “We moeten helaas vaststellen dat er, ondanks een intensief overleg, geen stappen zijn gezet naar een aanvaardbaar resultaat”, zegt CNV-onderhandelaar Joost Veldt namens de vier bonden.
Betere verlofregelingen
De huidige cao loopt eind deze maand af. NVZ wil een cao voor twee jaar. De brief meldt dat de 4 procent van 2024 een “gedifferentieerde” loonsverhoging is, wat betekent dat niet iedereen dat percentage er volgend jaar bij krijgt.
De werkgevers verhogen de reiskostenvergoeding en bieden een betere verlofregeling. Ook wil NVZ een soepeler roostering, “waaronder een verhoging van de vergoeding voor consignatiediensten en het recht op onbereikbaarheid.”
NVZ gaat confrontatie aan: CAO koorts omhoog! Hoewel de werkgevers weet hebben van de loonkloof ( verpleegkundigen, verzorgenden en doktersassistenten verdienen structureel tot 9% minder dan publieke en marktsectoren SER 12 mei 2021 peil 2020; daarvan heeft Rutte III. 1,13% gerepareerd ). Ook kent men de recente uitkomst van de CAO van de academische ziekenhuizen; dit zal de instroom naar die branche sterk bevorderen. Vraag is dus “wat beweegt deze NVZ branche om in deze inflatietijd een dergelijk aanbod te doen?”
Keihard blijven gaan voor die 10% NU!