Deze aanpak is ontwikkeld om de zorg aantrekkelijk te houden voor zorgmedewerkers onder de 35 jaar.
Zo werkt het
De aanpak Behoud Jong Zorgtalent heeft als doel dat zorgorganisaties met jonge zorgmedewerkers het gesprek aangaan over werkdruk en werkplezier. Het doel hiervan is om jong zorgtalent te behouden. De pilot werd (mede) mogelijk gemaakt door de arbeidsmarktfondsen A+O VVT en O&O GGZ.
De aanpak bestaat uit drie onderdelen: een buddygesprek, een jongerendialoog en een gesprek met de bestuurder. Ouderenorganisatie Sint Jacob deed mee aan de eerste pilot. IZZ meldt dat er meer bewustwording is gekomen van wat er speelt bij jonge medewerkers.
