Belangrijkste punten uit de nieuwe cao zijn: een inflatiecorrectie van tien procent, een verhoging van de reiskostenvergoeding, de onregelmatigheidstoeslag (ort) die over het volledige uurloon wordt uitbetaald en de toevoeging van een protocol rondom grensoverschrijdend gedrag.
Blij maar kritisch
Femke Merel van Kooten, voorzitter NU’91: “We zijn blij dat er een inflatiecorrectie is bereikt, maar tegelijkertijd zijn we kritisch. Onze leden geven aan dat ze het vervelend vinden dat de loonsverhoging pas zo laat wordt doorgevoerd. Daarnaast zien we dat, ondanks de inflatiecorrectie, de salarissen nog altijd achterlopen ten opzichte van de markt. We maken ons er hard voor dat dit op termijn alsnog wordt rechtgetrokken.”
Dit is een goed bericht voor de huidige situatie ( de inflatie en daarmee te lage salarissen veroorzaakt zeer ernstige problemen voor de helpenden, verzorgenden IG ) en tevens ook voor de schaarde verpleegkundigen! Ook prima dat NU’91 daarnaast blijft wijzen op de structurele achterstand in honorering en pensioengrondslag ten opzichte van de publieke en marktsectoren ( SER rapport 12 mei 2021 ) van nu nog ca. 8% ( peil 2020 ). Die achterstand is al lang geleden ontstaan bij de vaststelling van de OVA ( jaarlijkse bijdrage van Overheid inzake prijs/loon/CAO aanpassingen ). Deze loon- en pensioenkloof werd in de Corona periode met “applaus” overstemd. VWS gaf vorig jaar een “adviesbureau” opdracht om deze loonkloof ( eerder al in opdracht van de SER onderzocht ) opnieuw te onderzoeken ( “hoop op lagere uitkomst”?).