Het verleggen van de focus naar skills vergroot de kandidatenpool van medewerkers in zorg en welzijn. De regio loopt met dit platform voorop in Nederland.
Skills
Traditioneel ligt de focus bij werving en selectie op diploma’s en de juiste cv’s. Het loopbaanplatform jouwzorgbaan.nl verlegt de focus naar skills. Hierbij worden ook talenten op waarde geschat en wordt onderscheid gemaakt tussen ‘soft skills’ en ‘hard skills’. Soft skills hebben te maken met houding en gedrag, hard skills betreffen inhoudelijke kennis of vaardigheden. De vier gratis skills-checks zorgen voor het in beeld krijgen van deze eigenschappen.
Diverse kandidatenpool
De benadering draagt bij aan een diverser kandidatenpool en bevordert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Werkzoekenden kunnen ontdekken waar hun skillset op aansluit. Zij kunnen bijvoorbeeld zelf of met een loopbaancoach een uitgebreide skills-zelfscan invullen, waar een uitgebreid profiel uit volgt. Met dit profiel kunnen kandidaten, loopbaancoaches en werkgevers gericht met elkaar in gesprek.
De nieuwe denkwijze wordt direct uitgedragen in de Ik Zorg Shop in Utrecht, waar werkgevers, loopbaancoaches en werkzoekenden elkaar ontmoeten.
