Beeld: freshidea/stock.adobe.com
Dat staat in nieuwe cijfers die de minister van VWS heeft gestuurd aan de Tweede Kamer.
Personeelstekort
In de arbeidsmarktprognose die is opgesteld door ABF Research, is er volgens verwachting een tekort in 2033 van 240.000 werknemers. Dat is hoger dan de uitkomst van de prognose van vorig jaar, toen een tekort van 195.000 werknemers werd verwacht. Het tekort valt vooral hoger uit doordat de verwachte arbeidsproductiviteitsgroei naar beneden is bijgesteld. Daarnaast spelen ook hogere verwachte verzuimcijfers een rol.
Ouderenzorg
De grootste personeelsproblemen zijn te verwachten in de verpleging, verzorging en thuiszorg. In bijna alle branches nemen op de langere termijn de tekorten snel toe. Het verwachte tekort is het grootst bij helpenden mbo 2, verzorgenden mbo 3, verpleegkundigen (mbo-, hbo- en gespecialiseerd) en maatschappelijke hulp en dienstverlening (hbo).
Rekening houdend met de grootte van de beroepsgroepen, is het verwachte tekort ook relatief groot voor onder meer de beroepsgroepen specialist ouderengeneeskunde, arts verstandelijk gehandicapten, ggz-beroepen, huisartsen en sociaal geneeskundigen.
| 2025 | 2034 | |
| Universitair medische centra | 2600 | 13.400 |
| Ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg | 7800 | 38.400 |
| Geestelijke gezondheidszorg | 8600 | 20.800 |
| Huisartsen en gezondheidscentra | 1600 | 7400 |
| Overige zorg en welzijn | 8300 | 26.300 |
| Verpleeghuiszorg | 16.100 | 82.900 |
| Thuiszorg | 6300 | 25.300 |
| Gehandicaptenzorg | 9700 | 33.400 |
| Jeugdzorg | 1300 | 5500 |
| Sociaal werk | 4100 | 12.200 |
Maatregelen minister Agema
“Het aanpakken van de personeelskrapte in zorg en welzijn heeft daarom mijn allergrootste prioriteit”, schrijft Agema in de brief naar de Tweede Kamer. Ze zet daarbij in op drie beleidslijnen. Als eerste: terugdringing van de bureaucratie met onder meer artificial intelligence. Verder: efficiëntere inzet van zorgpersoneel door arbitrage tussen zorgwetten waarbij de minste inzet uitgangspunt wordt. En als laatste: vergroting van “vakmanschap en werkplezier”.
Agema hoopt dat het Zorg- en Welzijnsakkoord, waarvan de besprekingen nu stilliggen, en het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg een deel van de druk wegnemen. Ze verwacht begin volgend jaar de leidraad ‘Vakmanschap en Werkplezier’ klaar te hebben. Kort erna houdt ze een ‘top’ om te proberen het grote personeelstekort af te wenden. De minister zal daar een ‘platform’ lanceren met “effectieve initiatieven die een succesvolle bijdrage kunnen leveren aan het verminderen van het arbeidsmarkttekort”.
De TWI zorgmethode leidt thuisondersteuners op die snel inzetbaar zijn dmv zij-instromers + trainingsstandaarden. Reserveer een pilot via info@awzw.nl
Nu maar hopen dat de stap voorwaarts mooie marketing wordt. Beetje zoals in de oude film Starship troopers. Op de basisschool in elke groep en in elk jaar vertellen hoe mooi de geneeskunde, de verpleging en verzorging is en hoe mooi paramedische vakken zijn.
Dan ook de vreemde Hbo-v als start weg want die stuurt de jonge mensen het vak uit.
De mindset(naast uni) op leren en niet op studeren. Dat laatste gebeurt op de uni. Leren doe je op school mbo en hbo
Duaal of inservise mbo en hbo. Met post mbo verkort hbo.
Mogelijk zijn er dan meer die blijven en meer die weten wat ze doen. Maar nog beter, meer die weten waar ze aan beginnen.
Daarnaast zou de werkgeven elke werknemer moeten verplichten (en door baas betaald)om lid van een vakbond te zijn.
Misschien komt er dan ook wat meer ruggegraat.
De ene minister na de andere heeft op deze post ‘gezeten’ en is nu helemaal uit de hand gelopen. Agema heeft geen inzicht in de situatie, want ze zou het beter doen, toch? Veel geschreeuw en weinig wol en ze gat het niet redden, wedden! Over 9 jaar ben ik 84. Zal ik het wel redden? Ik verheug me al op!