Er is nog geen akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de GGZ. Inmiddels hebben er vijf overlegronden plaatsgevonden tussen de vakbonden en de werkgeversorganisatie GGZ Nederland. Het levensfasebeleid vormt het grootste obstakel.
GGZ Nederland ziet niets in tijd-voor-tijd model
ABVAKABO, FBZ en NU’91 willen de huidige 55+ regeling vervangen. Het nieuwe levensfasebeleid is bedoeld om de sector aantrekkelijker te maken voor werknemers in alle levensfasen. De bonden willen een tijd-voor-tijd verlofmodel om duurzame inzetbaarheid van alle werknemers te garanderen. GGZ Nederland ziet hier niets in. Kosten spelen een grote rol in deze overweging. Volgens de bonden stelt de werkgeversorganisatie dan ook vooral verslechteringen voor.
Levensfasebeleid blijft lastig
Het overleg wordt naar verwachting na 25 juni hervat. In het cao-overleg gehandicaptenzorg is het levensfasebeleid ook een heikel punt gebleken.
