Zorgmanagers zijn weinig ambitieus. Slechts achttien procent van de zorgmanagers tussen de dertig en veertig jaar ambieert een functie in het topmanagement. Dat blijkt uit onderzoek van Twynstra Gudde.
Balans werk en privé
De zorgmanagers zijn de minst ambitieuze managers in Nederland. Gemiddeld 27 procent van alle managers uit verschillende branches zou graag een functie in het topmanagement bekleden. Zo’n acht op de tien zorgmanagers heeft er maximaal veertig uur werken per week voor over om een dergelijke functie te bekleden. De zorgmanagers hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé, 95 procent vindt dit belangrijk.
Uitdaging en passie
De zorgmanagers willen een topfunctie bekleden vanwege de uitdaging en passie voor het vak. Dit laatste is opvallend, omdat slechts 24 procent van de managers uit alle branches dit aangeeft als een drijfveer tegenover 72 procent van de zorgmanagers.
Competenties topmanager
De topmanager van morgen moet volgens de zorgmanagers goede communicatieve vaardigheden hebben, besluit-/slagvaardig zijn en inspirerend zijn. De top van de organisatie kenmerken de zorgmanagers door maatschappelijk bewustzijn, autoriteit en besluitvaardigheid.
Kennis van gezondheidszorg is vereiste
De huidige competenties van zorgbestuurders zijn niet tegen de marktwerking bestand, vindt 68 procent van de zorgmanagers. Een topmanager is niet per definitie succesvol in iedere branche, slechts 38 procent van de zorgmanagers denkt dat dit wel het geval is. Ruim driekwart van de managers in de zorg denkt dat kennis van de sector vereist is om een topmanager te worden. De kans dat de toekomstige zorgbestuurder nu als talent in het bedrijfsleven werkt, achten de zorgmanagers klein.
Onderzoek ‘Over de Top’
Twynstra Gudde heeft 599 managers tussen de 30 en 40 jaar die in een organisatie met minimaal 250 medewerkers een vragenlijst laten invullen. Hiervan waren 102 managers werkzaam in de zorg.
