Buurtzorg Nederland is verkozen tot Beste werkgever van Nederland voor organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Dit gebeurde op woensdag op jaarlijkse evenement voor de uitverkiezing van Beste werkgever.
Hoogste scores
Buurtzorg scoorde gemiddeld een 8,7 en had ‘de hoogste scores ooit’ op de gebieden betrokkenheid (9,5), verloopbestendigheid (9,1) en algemene tevredenheid (8,7).
Plezierig model
Deze cijfers tonen volgens Buurtzorg aan dat een organisatie zonder managers met 4000 medewerkers een hele plezierige omgeving is om in te werken. Het ‘Model Buurtzorg’ is gebaseerd op de principes van zelforganisatie. Wijkverpleegkundigen en wijkziekenverzorgenden organiseren bij Buurtzorg hun werk zelf in kleine autonome teams. De organisatie heeft geen (HRM) managers en financieel directeur.
Hiërarchie
Volgens Jos de Blok, initiatiefnemer en directeur van Buurtzorg wordt het tijd om hiërarchische organisatieconcepten ter discussie te stellen. Volgens hem is ‘het Buurtzorgweb’ een belangrijke succesfactor. Deze internettoepassing maakt volgens hem het management overbodig en zorgt voor een netwerkorganisatie waarin collega’s door het hele land zich verbonden voelen bij de organisatie Buurtzorg.
Buurtzorg
In 2007 is Buurtzorg gestart met 1 team van wijkverpleegkundigen in Enschede en anno september 2011 zijn er 380 teams actief door heel Nederland. “Met een overhead van 30 medewerkers kan Buurtzorg rustig verder groeien”, volgens De Blok. “Iedere maand melden zich meer dan 200 nieuwe medewerkers aan.”
