De vraag naar uitzendkrachten blijft groeien. In de medische sectoren nam de werkgelegenheid voor tijdelijk personeel met 13 procent af. Dat bleek dinsdag uit nieuwe cijfers van brancheorganisatie ABU.
Groei in andere sectoren
In de periode van 15 augustus tot 11 september (week 33 tot en met 36) lag het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren volgens de ABU 3 procent hoger dan een jaar eerder. De omzet van uitzendbedrijven nam in die periode met 4 procent toe op jaarbasis.
De sterkste groei werd gemeten in de technische sectoren, waar het aantal uitzenduren met 13 procent toenam. In de administratieve sectoren was 2 procent meer werk voor uitzendkrachten dan een jaar eerder, in de industrie bedroeg de stijging 3 procent. In de medische sectoren daalde de werkgelegenheid voor uitzendkrachten met 13 procent
Afname in zorgsector
Deze afname is volgens Kars Tolsma, directeur van High Care Management, goed verklaarbaar: “Zoals in veel sectoren wordt ook in gezondheidszorg in economisch spannende tijden gezocht naar maatregelen die direct leiden tot kostenreductie. Het afscheid nemen van uitzenders of andere flex-krachten leidt direct tot minder kosten, maar de druk op het vaste personeel neemt vaak toe. Dit leidt niet zelden tot onverantwoorde situaties op de werkvloer. Dit laatste uit zich vaak in een hoog ziekteverzuim en minder aandacht voor zaken die de kwaliteit van de zorgverlening waarborgen.”
Vast dienstverband
Volgens Tolsma kiezen professionals in periodes van laagconjunctuur vaak de relatieve veiligheid van een vast dienstverband. “Dit heeft een zuiverend effect in de zin dat de interim-managers, uitzend- en andere flex-krachten overblijven die in het verleden aangetoond hebben een toegevoegde waarde te kunnen bieden voor opdrachtgevers.”
Kentering
Tolsma zegt in de komende maanden een herstel van de door de ABU gepubliceerde cijfers te verwachten. “Binnen de zorg is een trend waarneembaar waarbij men naast de inzet van vaste dienstverbanders kiest voor de inzet van een 20 tot 30 procent flex-krachten. Hiermee kan een maximale match tussen capaciteitsvraag en inzet van personeel gerealiseerd worden.”
(ANP/Skipr)
