Een kwart van de interne toezichthouders bij grote instellingen in de zorg verdient meer dan de eigen bezoldigingsnorm toestaat. Daarbij is het totale bedrag voor de bezoldiging van toezichthouders van de honderd grootste instellingen in twee jaar tijd verdubbeld van een kleine 3 miljoen euro naar 6 miljoen euro. Dit blijkt uit onderzoek van Skipr.
Op grond van de bezoldigingsrichtlijn van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ) mogen leden van raden van toezicht, te vergelijken met commissarissen in het bedrijfsleven, maximaal 10 mille per jaar verdienen en voorzitters 15 mille. Uit de jaarverslagen over 2010 van de honderd grootste instellingen blijkt dat 151 van de bijna 600 onderzochte toezichthouders boven de 10 mille grens zitten. Van de honderd voorzitters zitten er 27 boven de 15 mille grens.
Voorwaarden
De NVTZ verbindt duidelijke voorwaarden aan de maximale bezoldigingsnorm. Zo is deze bedoeld voor complexe organisaties met een jaaromzet van meer dan 300 miljoen euro. Slechts een kwart van de honderd grootste instellingen haalt een dergelijke jaaromzet. Voor toezichthouders bij instellingen met een lagere jaaromzet hanteert de NVTZ een bandbreedte van tussen de 5000 en 10.000 euro voor leden van raden van toezicht en 10.000 tot 15.000 euro voor voorzitters.
Bovenkant
Uit het onderzoek van Skipr blijkt echter dat veel van deze toezichthouders de bovenkant van de bezoldigingsnorm opzoeken of overschrijden. Wordt de NVTZ-norm als een gemiddelde van 7500 euro bekeken, dan blijkt 60 procent van de leden van raden van toezicht bij instellingen met een jaaromzet van 130 tot 300 miljoen euro hier boven te zitten. Voor voorzitters uit dezelfde categorie is dat 50 procent.
