Het laatste zorgnieuws, eerst
Zoals elke zorgprofessional heeft ook de behandelaar in de ggz een beroepsgeheim. Ook de zorgprofessionals van Mondriaan zijn wettelijk verplicht om te zwijgen over alles wat ze tijdens hun werk over een patiënt te weten komen. Sterker nog: dat geldt ook voor andere medewerkers met kennis over een patiënt, zoals secretaresses of assistenten.
Lees verder
Het is een aandoening die niet elke zorgbestuurder direct op het netvlies heeft, maar toch lijden bijna 1,5 miljoen Nederlanders eraan. En daar komen er elke dag een kleine 200 bij.
Lees verder
Het was een opmerkelijk verhaal, dat onlangs in Medisch Contact verscheen onder de titel ‘Een arts is een aparte patiënt.’ Toine Lagro-Janssen, emeritus hoogleraar vrouwenstudies medische wetenschappen, had een aantal ervaringen op een rijtje gezet van artsen die ziek waren geworden en waren behandeld door een collega. Dat maakte me benieuwd.
Lees verder
Voor de buitenstaander mogelijk onverwacht, maar voor insiders zeker niet. De bekende afdeling cardiologie van de Isala kliniek in Zwolle wordt doorgelicht door de Inspectie en de FIOD in verband met mogelijk ongeoorloofde contracten met bedrijven.
Lees verder
Terwijl de discussie over de Wtza-jaarverantwoordingsplicht nog gaande is, heeft de Regering alweer een nieuwe zorgwet aangekondigd: de Wet integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders (Wibz).
Lees verder
Alle media staan er bol van: personeelstekorten in de zorg. Een goed samenspel tussen formele en informele zorg kan een deel van de oplossing zijn. Zo kan de inzet van vrijwilligers in de terminale fase eraan bijdragen dat mensen een waardige laatste levensfase doormaken.
Lees verder
Met de Sinterklaas en het nieuwe jaar in het vooruitzicht is het tijd om de balans op te maken van het afgelopen jaar en vooruit te kijken naar wat nog moet komen. En in dit geval: wat er al had moeten zijn in de zorg, maar nog steeds niet echt is. Tot verdriet van patiënten, onze leden en de Patiëntenfederatie.
Lees verder In het NRC stond een mooie bondige samenvatting van het IZA: “De komende jaren krijgen de belangrijkste zorgpartijen bijna 3 miljard euro extra om belangrijke veranderingen in gang te zetten.” Duidelijke taal, dus aan de slag met zijn allen, zou je denken.
Lees verder
Steeds weer maken rapporten en schrijnende verhalen duidelijk dat het tijd is om de zorg voor kinderen en gezinnen te veranderen. Dat ook echt doen, is niet makkelijk. Maar het is wel nodig. En het kan.
Lees verder
Dit is niet de plaats om over het nieuwe pensioenstelsel te discussiëren. Wel zijn er wel belangrijke overeenkomsten tussen wat er nu gebeurt en wat heeft plaatsgevonden bij de stelselwijzing in het onderwijs en de zorg. Steeds werd bij de stelselwijzing gememoreerd dat we het beste onderwijs, het beste zorgsysteem en het beste pensioenstelsel hebben.
Lees verder De zorgsector staat voor een uitdagende opdracht: patiëntgerichte, waarde gedreven en geïntegreerde zorg bieden, op een duurzame manier. Veel zorginstellingen zetten concrete stappen, variërend van deelname aan de Green Deal tot het scheiden van afval. Ook in het optimaliseren van processen en het (beter) benutten van innovatieve zorgmodellen zit veel potentie om de CO2-uitstoot te reduceren. Hiervoor is een holistische aanpak nodig om duurzaamheid - in de breedste zin van het woord - te integreren in de zorg.
Lees verder
Het zijn voor iedereen onzekere tijden. De oorlog in Oekraïne woedt door, met steeds meer slachtoffers en oplopende spanningen tussen Rusland en het Westen. De oorlog zorgt ook voor onzekerheid over gasleveringen, wat weer leidt tot torenhoge energieprijzen. Daardoor worden ook veel ander producten duurder. We merken dat allemaal aan onze maandelijkse energierekening, aan de kassa bij de supermarkt en aan de benzinepomp.
Lees verder
Eenzaamheid onder jongeren, en dan vooral de groep die net op de middelbare school zit, lijkt na covid serieus te zijn gestegen. Bijna de helft van de jongeren voelt zich enigszins of sterk eenzaam en de helft van alle jongeren voelt zich (zeer) gestrest, zo rapporteert het RIVM in september.
Lees verder
Het is Prinsjesdag 2022. Ik worstel door 361 pagina’s begroting van het ministerie van VWS). Mijn belangrijkste vraag: komt duurzame zorg erin terug? Ik kom welgeteld één zin tegen.
Lees verder
Werknemers en gepensioneerden worstelen met de stijgende prijzen. Na een bescheiden verhoging in oktober van dit jaar, hoop ik van harte dat we de pensioenen in 2023 opnieuw kunnen verhogen. Het bestuur van PFZW neemt daarover in november een besluit.
Lees verder Gelukkig is Paula van Manen – docente van een grote ROC – door de Hoge Raad in het gelijkgesteld. Eerder had het Gerechtshof haar ontslag wegens “een verstoorde arbeidsrelatie en het lekken van bedrijfsgevoelige informatie” goedgekeurd. Het Gerechtshof kon kennelijk niet bedenken dat klokkenluiders er zijn door het lekken van bedrijfsgevoelige informatie. In haar boek […]
Lees verder Twintig jaar geleden werkte ik als verpleegkundige op de afdeling oncologie van een ziekenhuis. Vier van mijn patiënten zouden doodgaan. En ik had het zo druk dat ik bij geen van hen aan fatsoenlijke stervensbegeleiding kon doen.
Lees verder
Hoe we miljarden kunnen “stelen” van de rijken en kunnen “geven” aan de armen.
Lees verder
Het kabinet haalt terecht alles uit de kast om werknemers te verleiden meer te gaan werken. Dit is immers een belangrijke oplossing voor de nog steeds groeiende personeelstekorten. Maar aangezien werkplezier de nummer één reden is voor urenuitbreiding, zijn vooral werkgevers aan zet.
Lees verder
Het was op de HIC, de High Intensive Care, daar waar in de ggz de mensen terechtkomen als ze in hoge nood zijn, als ze zichzelf kwijt zijn en de grip op het leven. In de war, suïcidaal, agressief soms. Op de afdeling, nu in relatieve rust, praatten we met Audrey en John.
Lees verder
Als leidinggevende in de zorg heb je veel invloed op het werkplezier en de kwaliteit van zorg binnen je team. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 zorgmedewerkers de zorg verlaat vanwege zijn of haar leidinggevende. Maar hoe zet je die invloed goed in? Hoe zorg je dat je team (nog) gezonder aan het werk is?
Lees verder
Het Verenigd Koninkrijk en Nederland liggen geografisch gezien dicht bij elkaar, maar er zijn grote verschillen in de manier waarop de twee landen de gezondheidszorg zien en organiseren. Dat creëert een kans om van elkaar te leren. Daarom vertrok deze zomer een groep van 12 NHS CFO's en CMO's naar Nederland voor een inspirerende studiereis, georganiseerd door LOGEX, in samenwerking met HFMA.
Lees verder
In het IZA staat dat gemeenten en zorgverzekeraars in de lead zijn voor het opstellen van een regiobeeld en een regioplan. Maar alleen een plan is nog niks, het gaat om de opgave en de afspraken die daaruit volgen. En daar wint het IZA, al verder lezend, aan wazigheid.
Lees verder Het Integraal Zorg Akkoord (IZA) vertoont belangrijke overeenkomsten met de gang van zaken rond de perikelen met de “emissievrije stallen” waar de boerenstand zich mee geconfronteerd ziet.
Lees verder Organisatiecultuur, arbeidsmarkt en zorgtransformatie; iedere manager of bestuurder heeft ermee te maken. Hoe krijg je je organisatie in beweging en waar wil je naartoe? Welke mensen heb je daarvoor nodig? Maarten Reuchlin, directeur van StayBright, nodigt voor zijn serie columns zorgleiders uit voor een openhartig interview. Wandelend door wisselende landschappen overdenken ze ambities, acties, en geleerde lessen op het snijvlak van zorg, leiderschap en verandering
Lees verder
Het was een lange, hete zomer. Letterlijk, en als je actief bent in de jeugdhulpverlening óók figuurlijk. Want de bezorgdheid over de jeugdhulpverlening en de jeugdbescherming in Nederland vulde de kolommen.
Lees verder De afgelopen dagen brengen ons goed nieuws. DeWereldgezondheidsorganisatie (WHO) stelt dat het einde van de coronapandemie in zicht is en we zien mooie uitkomsten van Prinsjesdag voor de publieke gezondheid. Maar ik vind het te vroeg om opgelucht adem te halen.
Lees verder
Als bestuurder voel ik me enorm verantwoordelijk voor de organisatie waarvoor ik werk. Met mijn passie en gedrevenheid doe ik wat nodig is in het belang van het ziekenhuis waarvoor ik werk: de organisatie duurzaam financieel gezond hebben en houden, dat medewerkers naar tevredenheid kunnen werken en ze behouden worden, dat de medisch specialisten goed worden gefaciliteerd, dat patiënten goede en veilige zorg tijdig ontvangen, dat we voldoende opleiden. Een hoog-over opsomming die uiteraard veel verder reikt dan hetgeen hier gemeld.
Lees verder
De inflatie loopt op tot recordhoogte: 12%. Steeds meer huishoudens kunnen de eindjes niet meer aan elkaar knopen. En juist nu wil minister Kuipers de medicijnvergoedingen op de schop nemen, waardoor miljoenen patiënten moeten bijbetalen. Dat is een heel slecht plan.
Lees verder
Deze week zetten naar alle waarschijnlijkheid de meeste zorgwerkgevers, de verzekeraars en minister Kuipers hun handtekening onder het Integraal Zorgakkoord, IZA. ‘Integraal’ is hierbij volledig misplaatst want de partijen die dit akkoord moeten uitvoeren, de artsen (KNMG) en de vertegenwoordigers van de zorgmedewerkers, de vakbonden, tekenen niet mee. De huisartsen (LHV) zeiden gisteravond ‘nee, mits..’ tegen het akkoord. Het KNMG vindt zelfs dat het in het IZA de gezondheid niet centraal staat.
Lees verder
Of het IZA daadwerkelijk op 14 september door alle zorgkoepels zal worden ondertekend, is nog de vraag. Maar ook zonder handtekeningen is de richting van de gezondheidszorg duidelijk: meer zorg door minder mensen, regionale samenwerking en concentratie met tegelijkertijd netwerkvorming. Innovatie van de jaarlijkse zorgcontractering is hierbij cruciaal.
Lees verder
MIND, de koepel van cliënten/naastenorganisaties in de geestelijke gezondheidszorg, heeft besloten om het Integraal Zorgakkoord af te wijzen. Het besluit werd met algemene stemmen door de algemene ledenvergadering genomen. Een breekpunt was de feitelijke afschaffing van de vrije artsenkeuze voor natura-verzekerden in het akkoord. Mensen moeten het recht houden om hun zorgaanbieder of zorgverlener te kiezen
Lees verder
Minimaal 30% van de leden van de raad van toezicht en van de raad van bestuur moet vrouw zijn; een voorschrift bedoeld om het old-boys-network te doorbreken. In vijf jaar tijd nam het aandeel vrouwen toe van 24% naar 39%, al kwam de helft van de ziekenhuizen in 2020 toch tekort voor het quotum, aldus onderzoek van TIAS. Hoe is het eigenlijk gesteld met medisch specialisten?
Lees verder
Ons zorgsysteem is toe aan groot onderhoud. De kernbegrippen weten we inmiddels wel: meer preventie, meer gezondheid, minder ziekte en vooral passende zorg. Prima uitgangspunten. Tegelijkertijd was er de laatste jaren meer roep om regie uit Den Haag. En zie daar: het Integraal Zorgakkoord (IZA).
Lees verder “Springt u deze zomer bij in de zorg? Ervaring niet vereist“ kopte een artikel in de Volkskrant op 17 juli jongstleden. Deze aanpak - ook wel informele zorg genoemd - zal eerder regel dan uitzondering worden.
Lees verder
De bouwkosten stijgen, met name als gevolg van inflatie door de coronacrisis en de oorlog in Oekraïne. Er zijn leveringsproblemen en bij de productie is veel gas nodig, dus de prijzen van materialen zijn sterk gestegen. De impact en risico’s hiervan zijn groot, vooral bij langdurige projecten, waardoor er al bouwprojecten zijn uitgesteld of stilgelegd. Zorghuisvesting dient echter functioneel, veilig en duurzaam te zijn, maar is ver- of nieuwbouw nog haalbaar? En hoe kun je dit vervolgens bewaken?
Lees verder
Soms lijkt Covid weer ver achter ons te liggen. Als je snel kijkt lijkt de wereld weer genormaliseerd. Toch is de werkelijkheid voor de zorg anders. Zorginstellingen hebben nog steeds grote moeite noodzakelijke zorg te leveren. Samen met de fors gestegen prijzen van materiaal en energie legt dit een grote druk op de financiële gezondheid van de branche. Daar moeten we ons zorgen over maken, omdat hiermee ook de mogelijkheden tot investeren en innoveren onder druk staan. En dat in een tijd waarin dat juist zo hard nodig is.
Lees verder
Terwijl Nederland vakantie viert kraakt de zorg in haar voegen. Dat het in de vakantieperiode moeilijk is om dienstroosters rond te krijgen is niets nieuws. Maar het escaleert elk jaar. De druk neemt elk jaar toe en de periode van krapte duurt ook langer.
Lees verder
Opwarming van de aarde is een grote veroorzaker van klimaatverandering. Extreme weersomstandigheden en steeds slechtere luchtkwaliteit zijn ongezond voor onze luchtwegen, vergroten de kans op allergieën en infectieziekten en veroorzaken hittestress. Doordat de aarde opwarmt kunnen ook tropische insecten en ziekten steeds beter overleven in Nederland.
Lees verder Investeerders hebben een lucratief gat in de markt ontdekt in de huisartsenzorg in Nederland. Een gat in de markt, dat is ontstaan vanwege het nijpend tekort aan huisartsen die zelf een praktijk willen exploiteren. Huisartsen die met pensioen gaan kunnen hierdoor steeds moeilijker in bepaalde gebieden opvolgers vinden voor hun praktijk.
Lees verder
Schiphol loopt vast, 1500 rechtszaken worden niet in behandeling genomen, contracten voor kinderopvang worden eenzijdig opgezegd, minister Van Gennip wil jongeren uit de Parijse banlieues halen. Zomaar een paar voorbeelden hoe we post-Covid weer een nieuwe balans proberen te vinden in onze arbeidsmarkt. Zijn die mensen dan ineens allemaal verdwenen? Nee natuurlijk niet, maar we gebruiken ze niet of we jagen ze weg!
Lees verder
Het leek een hoopvolle boodschap, die de NVZ onlangs de wereld instuurde. In het eerste kwartaal van 2022 vond 28 procent van de poliklinische zorg niet meer fysiek in het ziekenhuis plaats, maar digitaal.
Lees verder Managers, laat medewerkers aansluiten bij een lerend netwerk. Dat levert zoveel meer op dan alleen geleerde lessen! Marieke Stork en Diana Kole, netwerkmanagers van het eerste uur, kunnen het weten. Ze hebben samen al heel veel netwerksessies begeleid. In deze blog gaan ze in op de rol en positie van deelnemers aan een lerend netwerk. Want die krijgen een flinke boost.
Lees verder
Nederland kent een aantal succesvolle digitale zorgtoepassingen, aldus Dianda Veldman. En daar mogen we best trots op zijn.
Lees verder Afgelopen mei waarschuwde de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (RVS) nogmaals dat de kwaliteit van de zorg snel zal afnemen als we haar niet fundamenteel anders organiseren. We schrijven vijf jaar na het manifest Scherp op Ouderenzorg.
Lees verder
Hebben we een tekort aan mensen in de zorg, of lijden we aan een menselijk tekort? U weet het natuurlijk al. Mensen zat. Alle arbeidsmarkttekorten, ook het personeelstekort in de zorg, verdwijnen als sneeuw voor de zon als de arbeidsdeelname in ons land gelijk zou zijn aan die in de buurlanden. Niet in personen gemeten, maar in voltijdbanen uitgedrukt. Het menselijk tekort is dat we liever hedonist zijn dan de boterhamtrommel in het zweet des aanschijns open te maken.
Lees verder
Er is nog maar zo weinig over van onze ooit zo geroemde rechtsstaat waarin privacybescherming en het medisch beroepsgeheim goed geborgd waren. Op een verdere ondermijning daarvan door incompetente ambtenaren bij de NZa, dat per 1 juli het verstrekken van privacygegevens van ggz-patiënten verplicht stelt, zit niemand te wachten.
Lees verder Vandaag maken we onze resultaten bekend over het tweede kwartaal van dit jaar. Die resultaten laten net als het vorige kwartaal tegenstrijdige cijfers zien: we verloren veel geld, maar toch staan we er een stuk beter voor. Hoe kan dat?
Lees verder In de serie ‘institutionele uitdagingen in de zorg heeft adviesbureau EHdK in samenwerking met verschillende (oud-)bestuurders uit de gezondheidszorg acht institutionele uitdagingen geïdentificeerd en een uitwerking gemaakt van oplossingen hiervoor. In deze blog schrijft adviseur Jos Smeenge over het thema schaarse voorzieningen in de jeugdhulp.
Lees verder