TSN Thuiszorg is een grote zorginstelling die landelijk werkt en vooral veel in Groningen actief is. Er werken ruim 1800 medewerkers, die zorg verlenen aan zo’n 4500 cliënten.
Arbeidsmarkt
De bijeenkomst bij TSN was wat wij een spiegelsessie noemen. In die sessies bespreken we de pensioenactualiteit en we gaan met werkgevers in gesprek over de positie die ze op de arbeidsmarkt innemen. We vergelijken die positie met die van andere organisaties in de sector, zowel regionaal als landelijk. We presenteren dan gegevens die we als pensioenfonds van de organisatie beheren, zoals de verhouding tussen vaste werknemers en oproepkrachten, de leeftijdssamenstelling van het personeel, de salarissen en de aantallen en leeftijden van mensen die beginnen en stoppen met werken. Maar we laten bijvoorbeeld ook zien hoe het zit met de ontwikkeling van het aantal arbeidsongeschikten. Dat cijfer zien we de laatste jaren schrikbarend stijgen, vooral onder oudere werknemers.
Inzicht helpt
Het inzicht dat werkgevers krijgen over hun personeelsverloop en de positie die ze op de arbeidsmarkt innemen, kan helpen bij het aanscherpen van hun personeelsbeleid. En dat is belangrijk, want veel organisaties in de zorg kampen met een tekort aan personeel. Ieder jaar beginnen nog steeds veel mensen aan een baan in de zorgsector, maar er stoppen ook veel mensen, vaak al op relatief jonge leeftijd. De werkdruk en het gebrek aan mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling worden vaak als reden genoemd om de sector te verlaten.
Wanneer te veel mensen de sector verlaten, loopt de werkdruk voor de mensen die blijven nog verder op. Zo ontstaat een vicieuze cirkel, waardoor het ziekteverzuim en de langdurige uitval vanwege arbeidsongeschiktheid verder oplopen. Dat is allereerst buitengewoon vervelend voor de mensen die in de sector werken. Maar het raakt ons in Nederland uiteindelijk allemaal. Te weinig handen aan het bed gaat namelijk ten koste van de beschikbaarheid en de kwaliteit van zorg. En die zorg hebben we vroeg of laat bijna allemaal nodig.
Inspirerende voorbeelden
We willen de komende tijd deze dienstverlening aan werkgevers nog verder uitbreiden. Want we willen graag ons steentje bijdragen aan een betere arbeidsmarkt in de zorgsector. Wat we nu al zien, is dat we aan de hand van de cijfers die we presenteren regelmatig stuiten op inspirerende voorbeelden. Bij TSN Thuiszorg zagen we bijvoorbeeld dat er relatief meer jongeren werken én aan de slag gaan dan elders in het land. Tegelijkertijd vertrekken er minder 30-plussers dan elders. TSN is dus blijkbaar voor jonge werknemers een aantrekkelijke plek om te werken. Door dit soort inzichten met elkaar te delen, kunnen zorgorganisaties van elkaar leren. Met een duidelijk doel: een gezonde zorgsector. In het belang van iedereen.
Peter Borgdorff
Directeur PFZW