“Er wordt weinig gedaan aan het voorkomen van discriminatie en racisme”, zegt onderzoeker Hanneke Felten namens de onderzoekers van kennisinstituut Movisie en het Verwey-Jonker instituut. “En als er een incident plaatsvindt, weet de sector ook vaak niet wat te doen.”
De onderzoekers constateren dat ook personeel in de jeugdzorg vaak te maken heeft met discriminatie. Dit kan zowel door collega’s zijn als door patiënten die bijvoorbeeld niet geholpen willen worden door iemand met een hoofddoek. “”Een belangrijke stap hierin kan zijn meer mensen van kleur op beleidsbepalende functies te krijgen”, staat in het rapport als mogelijkheid om het probleem op te lossen.
