Dit gezamenlijke sociaal plan geeft duidelijkheid over rechten en plichten voor zowel werkgevers als werknemers en zorgt voor een gelijke aanpak. Daarnaast sluit het aan bij de wettelijke transitievergoeding.
Boventallig personeel
Nog geldige sociale plannen in de CAO Jeugdzorg zijn vervangen per 1 juli 2024. Dat geldt ook voor de doorlopende sociale plannen.
Een van de afspraken is dat werkgevers binnen de regio kijken of andere organisaties boventallig personeel willen overnemen. Op die manier kunnen medewerkers makkelijker de overstap maken naar ander werk.
