Van Kooten: “Onze onderhandelaar is enorm onder druk gezet door werkgevers en de andere bonden, nadat zij zich kritisch uitliet over dit resultaat. Ze gaven aan: ‘Als je nu niet tekent, is er geen mogelijkheid meer om mee te doen met deze cao.’ Dat zoiets gebeurt aan een onderhandelingstafel waarin wij ons inzetten voor goede en veilige arbeidsvoorwaarden, vinden wij enorm zorgwekkend.”
NU’91 vindt met name de loonsverhoging te mager. Die betekent volgens de bond voor dit jaar geen volledige correctie van de inflatie. Ook zou er te weinig resultaat zijn behaald voor meer kilometervergoeding. Ten slotte is het volgens NU’91 niet gelukt goede afspraken te maken voor veiligheid op de werkvloer. Van Kooten: “Dat moet de hoogste prioriteit hebben. Dat hier geen goede afspraken over zijn gemaakt, is voor ons onaanvaardbaar.” NU’91 gaat nadenken over hoe ze het onderhandelingsakkoord voorleggen aan de leden.
Vakantietoeslag omhoog
In het onderhandelingsakkoord voor de nieuwe cao, die tot augustus 2026 loopt, gaat de vakantietoeslag omhoog van 8 tot 8,33 procent. Een andere belangrijke afspraak is dat gelijkwaardige zeggenschap wordt vastgelegd door middel van adviesraden.
Ook hebben de bonden met werkgeversvereniging de Nederlandse ggz afgesproken dat de beperking van het recht op vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten wordt afgeschaft. Verder verdwijnt de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding. De onkostenvergoeding voor coassistenten gaat omhoog van 100 naar 250 euro.
Minimumloon naar 16 euro
Het minimumloon wordt 16 euro en de aanloopschalen worden afgeschaft. Wie nu in dienst komt, gaat direct naar de loonschaal waarin die volgens de functie hoort te starten. Werknemers die vijf jaar in dienst zijn, krijgen een jubileumuitkering. Bovendien gaat het balansbudget omhoog van 500 naar 1000 euro. Als een werknemer dat geld inzet voor opleiding, stijgt dat zelfs naar 1400 euro op voltijdsbasis.
Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: “Wij vinden dit een acceptabele loonsverhoging. Voor de werknemers is het belangrijk dat zij de hoge kosten van hun levensonderhoud kunnen betalen. Dat kan door deze afspraken. De mensen gaan er voldoende op vooruit in hun koopkracht.” Ook komt er een betere verlofspaarregeling.
Anita Wydoodt verheugd
“We zijn verheugd dat het na constructieve en intensieve gesprekken is gelukt om tot een nieuw pakket aan arbeidsvoorwaarden voor onze zorgprofessionals te komen”, reageert ggz-bestuurder Anita Wydoodt namens de afvaardiging van de werkgevers. “Zij zetten zich dagelijks in voor een mentaal gezonder Nederland. Voor het werk dat zij op ieder moment van de dag en week verzetten verdienen onze collega zorgprofessionals een passende waardering.”
Wydoodt vindt dat er wel vooruitgang is geboekt op het terrein van een veilige werkomgeving: “We laten veiligheid als vast onderdeel opnemen in de jaargesprekken en is het veilig werken, zoals beschreven in de Arbo-catalogus, nu onderdeel van de cao.”
Doorbetaling bij zwangerschapsverlof
Bovendien is in het cao-akkoord vastgelegd dat het loon tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof volledig wordt doorbetaald, zonder maximering op het dagloon. Daarnaast is overeengekomen dat werknemers het recht krijgen op onbereikbaarheid. Ten slotte zijn de regelingen over vergoedingen van verplichte scholing en beroepskosten verbeterd.
Verhoging balansbudget
FBZ-onderhandelaars Robert Barendse en Brigitte Sprokholt zijn tevreden over het cao-akkoord. Ze zullen dit positief voorleggen aan de leden. “Op voor FBZ belangrijke onderwerpen zijn goede afspraken gemaakt”, zegt Barendse.
de waarde van personeel in de GGZ wordt met dit concept akkoord zwaar onderschat en onder gewaardeerd. Denk als dit het definitieve akkoord wordt, de uitstroom, ziekteverzuim snel en sterk zal doen verhogen. Veiligheid is onvoldoende geborgd in praktische zin, alleen op papier in arbo regels. Looncomponent is veel te laag. Voor het ouder wordende personeel is nagenoeg niets geregeld terwijl deze groep in getal een groot aantal is, en de direct zorg gebonden functies als zwaar beroepworden aangeduid. Hun belang is niet zichtbaar geworden in dit conceptakkoord. kortom, zeer teleurstellend en de bonden lijken op de politiek, nauwelijks binding, veel roepen, weinig concreet regelen.