Werkgevers en werknemers in de jeugdzorg hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Dat maakten de partijen vrijdag bekend. De onderhandelingen hebben meer dan een jaar geduurd.
De nieuwe cao bevat onder meer een loonstijging van twee procent en een eenmalige uitkering van een half procent. De vitaliteitsregeling wordt versoberd en het bijzonder verlof wordt aangepast. Verder zijn er afspraken gemaakt over de verdeling van de kosten die gemaakt moeten worden voor de wettelijk verplichte registratie van professionals en over een nieuwe werkingssfeer die aansluit bij de Jeugdwet.
Transitie jeugdzorg
De CAO geldt voor ruim 30.000 werknemers. Met de naderende transitie van jeugdzorg naar gemeenten staan kwaliteit en werkgelegenheid onder druk en is er veel onzekerheid. De onderhandelingen zijn mede hierdoor soms moeizaam verlopen en hebben lang geduurd.
Gemeenten verantwoordelijk
“Uiteindelijk hebben we een onderhandelaarsakkoord bereikt waarbij we in ieder geval op arbeidsvoorwaardelijk vlak rust creëren en waarmee we nu een cao behouden voor de sector”, vindt onderhandelaar Lilian de Groot van FBZ. Vakbond Abvakabo FNV is blij met het akkoord, maar is ook kritisch. De bond vreest dat er vanaf volgend jaar duizenden banen verloren gaan wanneer de gemeenten verantwoordelijk worden voor de jeugdzorg. ,,We zijn nog niet klaar. Afspraken over echte banen zijn heel hard nodig”, aldus voorzitter Corrie van Brenk.
De nieuwe cao loopt tot 1 mei 2015.
