Het gaat om de maatregel “tijdelijke oproepovereenkomst met als sanctie het hoge WW tarief van plus 5 procent”. De werkgeversorganisaties willen extra inzet tegen het lage WW-tarief kunnen uitbetalen. In elk geval gedurende de periode van het coronavirus tot aan het tijdstip waarop weer een stabiele, reguliere arbeidsinzet kan plaatsvinden.
Zorgpersoneel
Vanwege de opmars van het coronavirus moet de zorg het doen met minder personeel dan gebruikelijk, wegens het toenemende verzuim van werknemers met ziekteverschijnselen, en het ontbreken van ondersteuning door vrijwilligers en familie. De organisaties schrijven: “Dit extra beroep op de nog beschikbare medewerkers betekent de komende periode dat op grote schaal nog meer inzet van hen gevergd wordt boven de contractueel afgesproken arbeidsduur. Dit moet uiteraard betaald worden. Niet straks, maar nu en zonder boete voor werkgevers”.
Boetes bij betaling extra werk
Tussentijdse uitbetaling van extra werk boven de contractuele arbeidsduur wordt op grond van de uitvoering door de Belastingdienst en het UWV in het kader van de premiedifferentiatie WW, beschouwd als een tijdelijke oproepovereenkomst waarop als sanctie het hoge WW tarief van toepassing is. Deze extra kosten komen bovenop de extra kosten die zorgorganisaties al hebben wegens het coronavirus, zoals loondoorbetaling van zieke medewerkers en het wettelijk verplicht vergoeden van schade aan medewerkers als gevolg van intrekken/verschuiving van reeds vastgestelde en veelal geboekte vakanties.
BoZ
ActiZ, GGZ Nederland, NFU, NVZ en VGN werken samen in de vereniging Brancheorganisaties Zorg (BoZ).
