Volgens DeStichtsecourant.nl is het team in Doorn wegens ziekte en vertrek uitgedund. Dit wordt bevestigd door het team van Buurtzorg zelf. Daardoor werd de werkdruk voor de anderen te hoog. De cliënten zijn geïnformeerd en weten bij welke andere zorgaanbieders ze terechtkunnen.
Buurtzorg Doorn stopt vanwege personeelstekort
,
Buurtzorg Doorn stopt per 1 februari. Het is niet gelukt om nieuw personeel aan te trekken. De vraag naar zorg is er wel.
Teken aan de wand: Op=Op beleid nadert in de Zorg! De groeiende werklast staat niet in verhouding tot de dalende omvang van de fulltime werkweek ( ILO stelde dat Nederland de kortste werkweek in Europa kent: gemiddeld bijna 30 uur !), maar ook het verzuim blijft hoog en de instroom daalt en uitstroom stijgt ( zzp, pensioen, lokkende honorering elders). Toch blijft „proud to be a nurse“ in dit beroep met de overtreffende trap van zinvol werk nog aantrekkelijk. Maar applaus is onvoldoende en toekomstmuziek van dalende administratielast, passende zorg en technologische ontwikkelingen biedt NU geen uitweg! Meer BBL en deeltijd studenten verpleegkunde en verzorging IG opleiden, sociale dienstplicht met zorgprofiel ( ook ivm overvragen van familiezorg, mantelzorg en vrijwilligerswerk ). Uitbreiding geneeskundige ( militaire ) groepen bij defensie ( ook ivm bescherming bevolking )? Over dreigende crises gesproken …!