De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden hebben een principeakkoord bereikt voor een nieuwe cao. Daarmee zijn alle acties definitief van de baan die FNV, CNV, FBZ en Nu’91 voorbereidden.
De werkgevers en werknemers hebben in de nieuwe cao afspraken gemaakt over koopkracht, echte banen en het verhogen van de kwaliteit binnen de zorg. Zo komt er een loonstijging van 6,5 procent en komen er meer vaste contracten in plaats van externe flexcontracten. Bovendien wordt het scholingsbudget met 3 procent per jaar verhoogd, wat de kwaliteit ten goede komt, volgens de bonden.
De vorige cao voor de 190.000 ziekenhuismedewerkers liep een jaar geleden af. De vakbonden en de werkgevers konden het in november niet eens worden over een nieuwe cao, ondanks tien onderhandelingsrondes. Sindsdien lag het overleg stil. De betrokkenen lieten op 24 februari weten de onderhandelingen te hervatten op 3 maart.
Verslechteringsvoorstellen
Dat het zo lang duurde voordat er een akkoord kwam, ligt volgens bestuurder Elise Merlijn van FNV Zorg & Welzijn aan ‘verslechteringsvoorstellen’ van de NVZ. “In bepaalde ziekenhuizen stond het personeel al in de startblokken om de acties op te schalen, maar zover heeft het gelukkig niet hoeven komen”, zegt Merlijn. “Dankzij de druk van een ultimatum van de vakbonden en de dreiging van hardere acties wilde de NVZ opnieuw aan de onderhandelingstafel en is eindelijk ingegaan op de eisen van de medewerkers.”
De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 maart 2014 en loopt tot 31 december 2016. Het principeakkoord wordt binnenkort voor instemming voorgelegd aan de leden van de vakbonden.
