Ook wil de vakbond dat de werkdruk wordt aangepakt. De administratieve druk in de ghz zou de afgelopen anderhalf jaar voor bijna de helft van de medewerkers zijn toegenomen. Tegelijk is de instroom van nieuwe medewerkers maar beperkt. Volgens FNV staan medewerkers geregeld met te weinig mensen ingeroosterd.
Rust
Zo’n 37 procent van de ondervraagde ghz-medewerkers zegt dat ze onvoldoende tot rust komen binnen de huidige urenverdeling op het werk. FNV-bestuurder Karim Skalli: ‘Dat houd je even vol, maar als hier jaar na jaar sprake van is, kan dat tot fysieke en mentale problemen leiden met nog meer uitval van medewerkers als gevolg.’
