Dit betekent concreet: een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2021, met een minimum van 200 euro bruto per maand en de onregelmatigheidstoeslag moet ook beter.
Stevige eisen
Ook stelt de FNV stevige eisen om het werk aantrekkelijker te maken, om de huidige medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers te interesseren voor een baan binnen de UMC’s. Goed personeelsbeleid, of beter gezegd, helder strategisch personeelsbeleid, tijdig en voldoende opleiden en een gedegen zichtbaar en noodzakelijk generatiebeleid zijn daarbij onmisbaar.
Robuust beleid nodig
Steeds meer mensen nemen ontslag en worden niet vervangen, steeds meer werknemers, zeker degenen die ouder zijn dan 60 jaar, kunnen door ziekte en arbeidsgeschiktheid niet aan het werk blijven. Dat vraagt om een robuust beleid van de werkgevers, meldt de vakbond.
