Hiermee wil HilverZorg ook het arbeidsmarktprobleem in de regio oplossen.
Volgens HilverZorg vinden grote groepen jongeren en zij-instromers niet een aanbod wat bij hun behoeften tot leren in de zorg aansluit. “Zo mist de Generatie Z onderwijs wat echt bij hen aansluit’, zo staat in het persbericht. “Binnen de ouderenzorg wordt daarom een potentieel aan nieuwe medewerkers niet bereikt.”
Houding en gedrag
HilverZorg startte daarom met een nieuwe manier van onderwijs. Initiatiefnemer Nena van der Pas: ”We hebben de afdeling helemaal ingericht vanuit een focus op opleiden. We richten ons daarbij voor 80 procent op houding en gedrag, met een leerklimaat dat past bij de nieuwe generatie medewerkers.”
Persoonlijke ontwikkeling
Het praktijkgerichte onderwijs wordt binnen één verpleeghuis georganiseerd. Studenten mogen hun eigen leerpad uitstippelen, waarbij de focus ligt op persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren. Zij worden ondersteund door onze leercoaches. HilverZorg past deze methode ook toe op specialistische opleidingen, zodat ook het huidige personeel kan doorgroeien. Er is ook een een opleidingstraject voor locatiemanagers.
