Het leiderschapsprogramma is een van de projecten van Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten Waard om voor te werken. Het actieprogramma moet ervoor zorgen dat werknemers behouden blijven in de zorg.
Uitstroom
Uit het uitstroomonderzoek van Regio+ blijkt dat een op de vier medewerkers in Zorg en Welzijn korter dan één jaar in dienst is bij zijn of haar werkgever. Betere communicatie dor de leidinggevende en het bieden van meer loopbaanperspectieven kan uitstroom vaak voorkomen.
Communicatie
Dat is dan ook wat de ruim honderd leidinggevenden van negen ouderenzorgorganisatie uit de regio komend jaar gaan leren in het leiderschapsprogramma: effectiever communiceren, samenwerken en het programma geeft concrete handvatten om de doelen te bereiken die ze samen opstellen met hun team.
Ton Poos, voorzitter raad van bestuur Vilente: “Het mooie van het leiderschapsprogramma is dat leidinggevenden, te midden van alle uitdagingen van dit moment, hun toegevoegde waarde als leidinggevende nog meer kunnen laten zien. Het wordt nog inzichtelijker welke positieve invloed hun rol en (nieuwe) vaardigheden hebben op het werkplezier en behoud van medewerkers.”
Werkklimaat
Ook moet het programma bijdragen aan het verbeteren van het werkklimaat en daarmee het werkplezier van werknemers. Of medewerkers hun werk goed kunnen doen en er voldoening uit halen is voor 30 procent invloed op de kwaliteit van zorg en de patiënttevredenheid. Leidinggevenden hebben maar liefst voor 70 procent invloed op het werkklimaat.
