“De raad van bestuur van het LUMC vindt elk signaal over de cultuur en werkomgeving binnen onze organisatie zeer relevant en gaat het gesprek met de organisatie hierover graag aan. Het LUMC gaat echter inhoudelijk niet in op anonieme berichtgeving”, schrijft het ziekenhuis.
Onvrede
Volgens de anonieme brief zou er sprake zijn van een breed gedragen onvrede binnen de organisatie. De brief zou ook ondertekend zijn door een groep afdelingshoofden en directeuren, alleen wel anoniem. In de brief worden verder ‘ernstige zorgen’ geuit over Biesma’s ‘driftkikker’ gedrag, waarbij grensoverschrijdend gedrag en vertrek van gewaardeerde collega’s worden genoemd.
Gelukkig staan ze als RvC achter hun bestuurder.
Intern heb je conflictregelingen en verder eventueel een vertrouwenspersoon.
Ingaan op aantijgingen van anoniemen kan en mag nooit.
Hanteer de regelingen, laat je eventueel ondersteunen, maar anoniem is onacceptabel.
Dan kan iemand zich nooit verweren.
Dialoog, hoor en wederhoor is het begin van elk conflict.
Geen dialoog, geen gehoor geven aan de anoniemen, dus klaar.
Kijk naar Arib.
Verder zijn onderzoeksbureau’s ook niet heilig, zie Bezemer en Hoffmann en de recente publicaties.
RvC en RvB, succes met deze ellende en los het intern op.