Zorginstellingen in de regio Rijnmond steken veertien miljoen extra in scholingstrajecten. Bijna achtduizend medewerkers worden om- en bijgeschoold. Daarmee spelen de organisaties in op de veranderingen in de langdurige zorg.
Het gaat om zestien instellingen, afkomstig uit de gehandicaptenzorg, de geestelijke gezondheidszorg en de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg. Daarin verandert de aard van het werk en dus de functieprofielen. De nadruk ligt straks niet op de zorg zelf, maar op het ondersteunen van de eigen regie.
Arbeidsmarkt
Bijna vijf miljoen komt van een subsidie uit het regionale sectorplan Zorg. Dat is opgesteld door deRotterdamseZorg, een initiatief van bestuurders van zorginstellingen om grip te krijgen op de arbeidsmarkt. Dat gebeurde in samenwerking met vakbond NU’91, de gemeente Rotterdam en regionale onderwijsinstellingen.
