Beeld: PIKSEL / Getty Images / iStock
Volgens beroepsorganisatie NU’91 is er een te groot gat tussen het bod van de werkgevers en de eisen van de vakbonden, “onder de huidige omstandigheden is doorpraten niet zinvol”. De cao geldt voor ongeveer 500.000 mensen.
Loonsverhoging
Het geschil gaat onder meer over salarissen. NU’91 zegt een loonsverhoging te willen “die de inflatie dekt”, maar de werkgevers zouden nog niet bereid zijn om daaraan tegemoet te komen.
Agressie tegengaan
Ook wil de beroepsorganisatie dat zorgmedewerkers niet langer hun volledige naam zichtbaar op de kleren hoeven te dragen. Dat moet agressie tegengaan. NU’91 pleitte daar vorige maand al voor. “Werkgevers wijzen dit echter af, omdat zij vinden dat patiënten het recht hebben te weten wie hen verzorgt”, stelt de beroepsorganisatie, die dit een onbegrijpelijke reactie noemt.
Reiskostenvergoeding
Ook CNV zegt dat verder praten geen zin heeft. De vakbond wil dat werkgeversorganisatie ActiZ op zoek gaat “naar meer geld voordat de onderhandelingen hervat kunnen worden”. De onderhandelaars van de bond willen daarnaast dat zorgmedewerkers genoeg ruimte krijgen om pauzes te nemen en dat er een betere reiskostenvergoeding komt. Ook willen ze dat oudere medewerkers ondersteuning krijgen om de laatste jaren van hun loopbaan door te komen, zodat ze “gezond de eindstreep kunnen halen”. (ANP)
“Waar niet is, verliest zelfs de Keizer zijn rechten!”. Het moet eerst een crisis worden voordat er naar echte oplossingen gezocht wordt en “vooruit zien” wordt beperkt tot één regeringsperiode. De OVA loonkloof is nu nog 7%, zo wordt beweerd, en de overheid stelt dat dit niet gerepareerd kan worden. De uittocht naar ZZP is enorm want daardoor ontstaat meer netto-inkomen, zo lijkt dat. De werkgevers in de regio Den Bosch hebben via dwangmiddelen uitzicht gevonden om geen zzp verpleegkundigen meer te bekostigen. De CNV werkt toe naar een 30-urige werkweek, daar waar we weten dat veel verzorgenden en verpleegkundigen inmiddels 70% van de huidige 36-urige werkwerk een baan kiezen. De opleidingsinstroom voor VIG daalde met 41% . Kunstmatige intelligentie en nieuw technisch vernuft gaan het aantal vacatures doen dalen. Dat zijn de oplossingen op dit moment. Waar blijft “make nursing great again”?
Naar mijn mening zou in loondienst werken een hoger netto loon moeten opleveren omdat die collega’s voor meer continuïteit qua individuele zorg ( kwaliteit ) zorgen en naast hun primaire beroepsgerichte opgaven in hun functies ook nog zorgorganisatie gerichte taken zoals begeleiding van nieuwe of ingehuurde collega’s, begeleiding van studenten tijdens stage en 20% (?) administratie verzorgen. Ook zouden ze dit kunnen verlangen omdat ze minder vrijheid in de privé tijd kennen ( teamrooster) en ook beschikbaar moeten zijn bij verstoringen in het rooster ( vacatures, verzuim ) . Immers zzp-ers kiezen voor privé ruimte en dat mag, maar zal via belastingen ( ook op verzoek van werkgevers ) minder aantrekkelijk worden. Zo blijven de collega’s in loondienst binnen de loonkloof en de zzp-ers arm. Toch maar wachten op een crisis?