Foto: SDI Productions/Getty Images/iStock
Gisteren werd via Zorgvisie bekend dat de Haagse zorgsector, onder meer Haaglanden MC (HMC), de komende jaren honderden verpleegkundigen en verzorgenden uit India en Zuid-Afrika naar Nederland haalt om het omvangrijke personeelstekort op te lossen. Hiervoor heeft een nieuwe stichting Maitrie onlangs een convenant gesloten in het Indiase Bangalore.
Hobbels in het verschiet
De Haas: “Dit is een noodoplossing. Dit is gaten vullen, maar niet duurzaam om het personeelstekort op te lossen.” Bovendien wijst hij op de hobbels die in het verschiet liggen, zoals het taalprobleem, cultuurverschil, extra opleiding die nodig is, vinden van huisvesting en het wennen aan het zorgwerk in Nederland, bijvoorbeeld omdat hier andere apparatuur wordt gebruikt.
De Haas wijst erop dat de komst van zorgprofessionals uit het buitenland averechts kan werken voor het bestaande personeel: “Zij moeten hen extra aandacht geven en begeleiden. Dat is zwaarder dan bij iemand die net in Nederland is afgestudeerd. Dit betekent een extra belasting. We weten allemaal hoe moeilijk het nu is om stagiairs een goede begeleiding te geven.”
Werving onbegrijpelijk
NU’91 vindt het vreemd dat het convenant van de Haagse zorgsector met Bangalore wel investeert in nieuw buitenlands zorgpersoneel, maar dat er geen geld is voor behoud van de huidige verpleegkundigen, verzorgenden en studenten. “Onbegrijpelijk”, aldus NU’91.
Voorzitter Stella Salden: “Juist bij krapte moet er krachtig ingezet worden om het huidige zorgpersoneel te behouden. Dit doe je door de sector weer aantrekkelijk te maken én te houden. Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden zijn daarbij essentieel. In de basis van de zorgsector gaat dat al compleet mis, los dat eerst op.”
Zorgsysteem ontwricht
Daarnaast vindt NU’91 de werving van verpleegkundigen en verzorgenden in arme landen onethisch. Salden: “Het gebeurt steeds vaker dat westerse landen hun eigen tekort aan zorgpersoneel oplossen door professionals uit financieel minder ontwikkelde gebieden te halen. Dit is een groot probleem. Uit onderzoek van de International Council of Nurses (ICN) blijkt namelijk dat de zorgsystemen in deze arme landen ontwricht worden, omdat er simpelweg geen verpleegkundigen of verzorgenden meer overblijven.’’
Net als De Haas zegt Salden: “Bied zorgprofessionals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een salaris dat recht doet aan de zwaarte en verantwoordelijkheden van het vak. Dat moet de basis zijn.”
Het is inderdaad onethisch, maar het is meer dan veertg jaar geleden dat verplegenden en verzorgenden de straat op renden en smeekten om meer personeel aan bed (1977). Kregen wij meer handen aan bed? NEE!. Wat heeft verplegenden en verzorgenden in opstand ons gebracht? Wat riep mevrouw Kaljouw (toenmalig voorzitter NV&VN) ook al weer in haar kerstboodschap? Juist ja, wij, verpleegkundigen en verzorgenden weten wat goed is voor ons beroep en voor de centraal staande bewoners, clienten, patienten. Nederland zal weten dat wij er zijn, wij zijn met velen. Nederland zal weten dat wij er zijn. We zien de huidige situatie: de vakbonden en beroepsverenigingen van verpleegkundigen weigeren om met elkaar samen te werken en een strategie te ontwikkelen die er eindelijk toe leidt dat (leerling) verpleegkundigen en verzorgenden hun beroep op professionele wijze kunnenn uitoefenen. Dat er eindelijk eens en einde komt dat (leerling) verpleegkundigen en verzorgenden alsook mantelzorgers voor morele dilemma’s geplaastst worden die niet in hun schoenen thuis horen. Mede dankzij de vakbonden en beroepsverenigingen van verpleegkundigen en verzorgenden is het ziekteverzuim zo hoog en de uitstroom eveneens. Ze moeten zich rot schamen en zichzelf eens afvragen wat zij zelf onder ethisch handelen verstaan.
En wat doen we met al die mensen die hier heen komen en een status hebben gekregen? Ze zwerven hier rond met een uitkering van winkel tot winkel met vreemde kleren aan. Die komen nooit aan het werk ook niet in de zorg. Stichting Maitrie kan zich beter focussen op de vluchtelingen die hier gekomen zijn voor een beter bestaan maar moeten nu ook gaan bijdragen aan dit land. Het is geen LUILEKKERLAND!! Taten ze dat goed begrijpen. Het wordt tijd om de roer om te gooien en die mensen aan het werk te zetten. Haal geen andere mensen uit hun land. Daar zijn ze ook hard nodig.
Eens. Begin met statushouders zo snel mogelijk aan het werk te krijgen in de zorg.
Tegenwoordig vinden we alles raar en gewoon tegelijk. We worden overrompeld met transgender issues en dat is gewoon. Gastarbeiders van verweg is niet de oplossing. Ook niet voor nood.
Als de politiek 10% doet wat er vanaf 2020 beloofd wordt/is dan moet het wel goed komen met onze verpleegkundigen.
De verse Cao is opnieuw meer van het slappe zelfde.
Haal de verpleegkundigen er uit en je kunt het goed regelen.
We praten over verpleegkundigen die onderzoek moeten doen als ze net van school zijn en dat is heel gewoon. Terwijl patientenzorg nog echt geleerd moet worden.
Primair proces is zorg verlenen.
De verse verpleegkundige schoolverlater wil graag partime starten. Dat lijkt ook normaal. Een paar jaar fulltime werken is vermoeiend. Ook dat lijkt heel normaal.
Beste verpleegkundigen, praat wat minder en sta eens voor je vak. Kom in verweer en wees professioneel. Dat is veel leuker dan klagen. Wees achterban bij de bond.
Beste onderwijs mannekes, herzie de HBO-V svp want die sluit onderwijskundig niet aan op de werkzaamheden van de dagelijkse realiteit.
Beste vakbond, zorg er nu eens voor dat jullie focussen op NU’91. Die is opgericht voor zorgmedewerkers en heeft veel te weinig leden.
Nu’91, wees eens wat actiever in het werven van verpleegkundigen. Zorg dat 80% lid wordt. Dan kan de groep zich eens hard maken.
Maar eens zien