Bij de meeste zorgprofessionals (79 procent) die aangeven medicijnen voor eigen gebruik te nemen gaat het om pijnstillers, zoals paracetamol. Redenen hiervoor zijn volgens NU’91 bijvoorbeeld hoofd- en rugpijn of griepklachten. “Een veelgehoord argument is dat iemand zich niet ziek wil of kan melden en dankzij de paracetamol toch zijn of haar dienst kan draaien”, stelt de beroepsorganisatie. NU’91 heeft het onderzoek zelf opgezet.
Naast pijnstillers geeft 22 procent aan soms slaapmedicatie uit de werkvoorraad te pakken. Het niet kunnen slapen na een nachtdienst wordt hiervoor vaak als argument gebruikt.
Rol werkgevers
In het geval van het nemen van zwaardere medicijnen, zoals slaapmedicatie, hebben werkgevers ook een verantwoordelijkheid, vindt Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91: “Werkgevers moeten onderzoeken waarom medewerkers deze medicatie nemen. Daar moeten zij preventief op inspelen. Waarom slaapt iemand slecht na een nachtdienst? Wat kan je hier als leidinggevende aan doen? Ga het gesprek aan met je medewerkers, want medicatie is heel vaak niet de juiste oplossing. Daarnaast ligt er een taak bij de zorgprofessional zelf. Geef het bij je werkgever aan als je denkt deze medicatie nodig te hebben om je werk goed te kunnen doen. En spreek, indien nodig, ook je collega’s aan als zij medicatie uit de werkvoorraad pakken voor eigen gebruik.”
EHBO-doos voor medewerkers
NU’91 vindt dat het beleid binnen zorgorganisaties verbeterd moet worden. Van Kooten: “In alle gevallen, van paracetamol tot aan zwaardere medicatie, is het nemen van medicatie uit de voorraad van je werkgever voor eigen gebruik strafbaar. Daarom hameren wij zo op een goed en duidelijk gecommuniceerd beleid. In het bedrijfsleven zie je dat er vaak een EHBO-doos beschikbaar is voor medewerkers. Daarin zit onder andere paracetamol. Als zo’n doos op iedere afdeling staat, voorkom je dat zorgprofessionals noodgedwongen iets moeten doen wat eigenlijk strafbaar is, zoals het pakken van die paracetamol uit de medicijnkast.”
