U.S. Army Maj. Jason M. Seery, 541st Forward Surgical Team commander and surgeon, performs surgery on a five-year-old Afghan boyÕs broken leg at Camp Pannonia, Afghanistan, Dec. 19, 2010. The 541st FST has ten members in Pol-e Khumri and provide life saving surgical and resuscitative care to the region. (ISAF photo by U.S. Air Force Staff Sgt. Joseph Swafford/released)
Medisch specialisten met functionerings- en ontwikkelingsvragen kunnen zich voortaan wenden tot Carrière Support Medisch Specialisten. Dat programma wordt de komende maand door de vereniging Samenwerkende Algemene Ziekenhuizen (SAZ) gestart om disfunctioneren te voorkomen.
Volgens initiatiefnemer Binso Wymenga, directeur van Ziekenhuis Rivierenland Tiel en voorzitter van SAZ is het voor een medisch specialist altijd heel lastig geweest om te bespreken dat hij of zij niet goed in zijn vel zit. “Ze zijn bang dat anderen concluderen dat ze niet functioneren en ze vrezen daardoor het einde van hun carrière,” zegt hij. “Met Carrière Support is er niet de dreiging ‘oh jee, nu deug ik niet’.”
Parttime werken
Wymenga noemt als voorbeeld een oudere specialist – een goede dokter – die zich ergert aan het parttime werken van jongere collega’s. Hij komt daardoor in conflict met zijn maten, een situatie waarin disfunctioneren sneller ontstaat en langer in stand blijft.
Begeleiding
Voor deze specialisten biedt Carrière Support de mogelijkheid om voordat het fout gaat, tijdelijk in een ander ziekenhuis te werken. Daar worden ze op de werkvloer begeleid. Het eigen ziekenhuis regelt dan in samenspraak met de maatschap vervanging zodat de productie op niveau blijft. Wymenga: “We willen specialisten die vastlopen onder de arm grijpen en ze de mogelijkheid bieden om tijdelijk in een ander ziekenhuis te werken.”
Arbeidsmobiliteit
Daarnaast beoogt SAZ met Carrière Support de arbeidsmobiliteit te vergroten. Daartoe is er in de toekomst de mogelijkheid om deel te nemen aan een programma voor job rotation. Specialisten worden dan iedere drie tot vijf jaar in een andere instelling gestationeerd.
Kosten terugdringen
Daarmee is het programma op advies van de Orde van Medisch Specialisten (OMS) een stuk uitgebreider dan oorspronkelijk de intentie was. Wymenga: “Aanvankelijk zochten we een mogelijkheid om de hoge kosten en het verdriet dat samenhangt met disfunctioneren te voorkomen.”
OMS positief
Directeur Bart Heesen van de OMS oordeelt positief over het initiatief van de ziekenhuizen. De OMS pleit ook voor een grotere arbeidsmobiliteit. Heesen noemt het ‘goed’ dat de ziekenhuisbestuurders de initiatiefnemers zijn. Hij wijst er wel op dat medisch specialisten zelf ook steeds vaker het initiatief nemen om in een andere instelling te kijken. Die vorm van mobiliteit is echter sterk kennisgedreven, stelt Heesen. “Het is geen uitzondering meer dat een specialist een half jaar in een ander ziekenhuis meedraait om bijvoorbeeld een nieuwe techniek te leren.”
Reactie IGZ
In een reactie is ook de Inspectie voor de Gezondheidszorg positief. De inspectie noemt Carrière Support een ‘uitstekende stap die past in de meer eigentijdse verhoudingen in het ziekenhuis’.
Betrokkenheid SAZ
SAZ houdt bewust enige afstand van Carrière Support en heeft het project ondergebracht bij een extern bedrijf. In de begintijd zullen de ziekenhuizen het project financieren. De wens is dat andere partijen dat op den duur overnemen. Komende week komt de website van SAZ Carrière Support online. (Daan Marselis)
