Naar aanleiding van deze signalen gaven de raad van bestuur en het bestuur van de vereniging medische staf drie externe onderzoekers de opdracht dit klimaat te onderzoeken. Hieruit blijkt dat er op de afdeling gewerkt moet worden aan een veiliger leer- en werkcultuur. Na dit onderzoek werd ook de samenwerking met de specialist beëindigd.
Veilige werkomgeving
Ook start er een verbetertraject om samen een veiliger leer- en werkomgeving te creëren. Met de vakgroepleden en medewerkers van de betreffende afdeling is afgesproken dat zij zich gezamenlijk inzetten voor het verbeteren van het leer- en werkklimaat op de afdeling, aldus het ziekenhuis.
Het ziekenhuis geeft aan dat zowel patiënten als medewerkers melding kunnen maken van eventueel ongewenst gedrag. Medewerkers die dat niet direct willen melden kunnen in gesprek met een intern of extern vertrouwenspersoon, met Team Ondersteuning Medewerkers Maasstad (TOMM+) of met een bedrijfsmaatschappelijk werker.
