FNV vindt het eindbod waarmee de NFU zondagavond kwam “teleurstellend”. De umc’s wilen in hun voorstel voor een nieuwe tweejarige cao vooral de middengroepen (verpleging en verzorging, schalen 7 tot en met 10) meer salaris geven: onder meer 3,5 procent meer loon, een eenmalige uitkering en verlenging van loonschalen. Tot gisteravond bood de NFU 0 procent loonsverhoging.
Zondagsdienst
Op de actiedag van dinsdag 28 september gaat de FNV een zondagsdienst draaien: werknemers leggen dan het werk voor een dag neer. Alle planbare zorg wordt stopgezet. De acute zorg gaat wel door. “Patiëntveiligheid staat voorop”, laat FNV-bestuurder Elise Merlijn weten. De bond houdt de komende weken bijeenkomsten bij de umc’s om de actiedag voor te bereiden. Wel laat de FNV de mogelijkheid open om het eindbod van de NFU voor te leggen aan de leden.
Uit elkaar spelen
Volgens Merlijn speelt NFU met haar bod de medewerkers uit elkaar: “Terwijl iedereen juist schouder aan schouder staat en samen verantwoordelijk is voor optimale zorg. Voor de NFU blijkt de één wat meer van waarde dan de andere, terwijl iedereen zo enorm hard nodig is binnen de umc’s en daar waardering voor dient te krijgen. Daarom gaan wij ervan uit dat collega’s solidair met elkaar zijn en zich niet door het slechte eindbod laten leiden.”
Sprookjes bestaan niet
Volgens de FNV gaan met het eindbod alleen verpleegkundigen en doktersassistenten er in salaris “iets op vooruit”, aldus Merlijn. “Daarnaast slaat de NFU het hele jaar 2021 over. Ze noemen het een tweejarige cao, maar feitelijk gaat het om drie jaar. De meeste werknemers krijgen er 1 procent structurele loonsverhoging bij en een eenmalige uitkering van 750 euro bruto in die drie jaar tijd. Merlijn: “Voor 2023 verwijst de NFU namelijk naar Den Haag voor extra geld voor betere arbeidsvoorwaarden en we weten allemaal dat sprookjes niet bestaan.”
Jammer dat CAO onrust nu verlengd dreigt te worden doordat FNV dreigt. Gezien de huidige politieke verlamming lijken de UMC’s reeds diep in de eigen buidel te hebben getast. En het is algemeen duidelijk dat de verpleegkundigen en de andere direct patiëntgebonden medewerkers echt achter lopen. Deze medewerkers kennen buiten de zorgsector geen Spiegelcao’s, de anderen wel, toch?
Waar is de tijd gebleven dat Nu ‘91 opkwam voor betere arbeidsvoorwaarden, samen met de andere vakbonden. Dit is precies waar de werkgevers op hopen. Laten we binnen de UMC’s en algemene ziekenhuizen één front vormen zodat er meer mensen in de zorg willen werken met betere arbeidsvoorwaarden dan waar de werkgevers nu mee komen. Een werknemer die het ziekenhuis verlaat zijn we kwijt en krijgen we nooit meer terug. Hulde aan de FNV. Zij willen zorgen voor een goed CAO voor alle medewerkers.