Het salaris stijgt over 2021 structureel met 2 procent, over 2022 met 3 procent en volgend jaar nog eens met 3 procent. Ook komt er een eenmalige uitkering van 250 euro die in juli wordt uitbetaald. Verder zijn er afspraken gemaakt om de werkdruk aan te pakken en komt er voor oudere medewerkers een generatiepactregeling.
Staking
De cao-onderhandelingen lagen maanden stil. Op 15 maart hielden werknemers nog een 24-uurs staking. Zevenduizend betogers stonden toen op het Malieveld. Bestuurder Maaike van der Aar van FNV Zorg & Welzijn: “We hebben laten zien wat bereikt kan worden met collectieve actie. We zijn gehoord en dat resulteert nu in een pakket van enkele zeer vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden. Met de mogelijkheid om hybride te werken, krijgt de jeugdzorgwerker meer autonomie. Een belangrijke erkenning.”
Goed nieuws
De cao geldt voor drie jaar, gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2021 en loopt tot en met 31 december 2023. Onderhandelaar arbeidsvoorwaarden Lilian de Groot van FBZ: “Dit is eindelijk goed nieuws voor de jeugdzorgwerkers. We hebben goede afspraken gemaakt over het salaris en vergoeding van dienstreizen. Dit biedt perspectief en respect voor de jeugdzorgwerkers. Mooi is dat de nieuwe cao voor langere tijd geldt. Dat betekent rust en duidelijkheid wat betreft de arbeidsvoorwaarden.”
Stemmen
De komende weken krijgen de leden van de drie bonden de gelegenheid om te stemmen over het onderhandelaarsakkoord. Medio mei wordt van die stemmingen de uitslag verwacht. Er werken ruim dertigduizend werknemers in de jeugdzorg.
