Eerder deze week werd bekend dat de leden van FNV, CNV en FBZ instemmen met de nieuwe cao-afspraken voor 200.000 ziekenhuismedewerkers. NU’91 meldde als enige het akkoord niet te willen tekenen, omdat de bond het niet eens was met de afgesproken loonsverhoging.
Cao
De vakbond stemt nu toch in, omdat het anders niet mee mag blijven doen aan cao-onderhandelingen voor het ziekenhuispersoneel. “Wij willen onze leden actief blijven vertegenwoordigen aan de cao-tafel”, schrijft NU’91. “En wij willen betrokken zijn bij de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in de ziekenhuizen. Niet aan tafel zitten, betekent dat je hierop geen invloed hebt.”
NVZ
De bond wil op korte termijn in gesprek met werkgeverskoepel NVZ over de arbeidsvoorwaarden voor verzorgenden en verpleegkundigen.
Structurele loonsverhoging
De nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel loopt tot 31 januari 2023. Afgesproken is dat medewerkers een structurele loonsverhoging van minimaal 2 procent krijgen, met een bodem van 90 euro.
Een plaats aan de onderhandelingstafel behouden is reden voor vakbond NU ‘91 ( verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, verzorgenden, doktersassistenten ) om “onder protest” de CAO nu te ondertekenen. Dit betekent langdurige ontevredenheid onder veel professionals in het primaire zorgproces in algemene ziekenhuizen tot 31 januari volgend jaar. Alternatieven voor “zitende- en instromende zorgprofessionals zoals gaan werken in UMC’s, bij Buurtzorg of als ZZP-er zullen zeker aan de orde komen. Dat is nog redelijk, want zij blijven dan behouden voor de zorgsector als geheel. Waarom zoveel verschil tussen branches? Een nationale CAO voor deze primaire zorgprofessionals is veel beter en voorkomt het vele “gebabbel” over hun hoofden heen. Slechts 2% biedt de NVZ, terwijl nvz voorzitter Melkert openbaar maakte dat de reparatie van 6 tot 9% ( SER rapport 12 mei 2021 ) ook door hem onderschreven wordt. Die reparatie blijft uit en dus wordt de schandelijke achterstand t.o.v. de publieke sector groter ( ook de pensioengrondslag is beschadigd en de jaarlijkse indexeringen misten hun echte basis ). “Reparatie” betekent pas “gelijke behandeling” en geen wenselijke verhoging van de aantrekkelijkheid tov ander sectoren. Over structurele formatietekorten is al veel bekend. Ben benieuwd of Raden van Toezicht deze CAO kunnen billijken, wanneer we deze met een strategische bril bezien.
Zo zit er maar 1 ding op voor Nu’91. De ca 40.000 leden uitbreiden naar minimaal 80% van de geregistreerde verpleegkundigen die onder deze cao vallen.
Misschien wat meer gericht tervredenheidsonderzoek doen onder verpleegkundigen helpt mogelijk. Dezer tijden lijkt dat belangrijk.
Dan is onderhandelen vast leuker in 2023.
RE: J. Vandenberg: “Verpleegkundigen” zijn BIG-geregistreerd, anders mag deze titel niet zonder nadere toevoeging (n.p.) gevoerd worden. Hedendaagse verpleegkundigen kunnen qua basis-beroepsprofiel in alle zorgbranches ( en daarbuiten ook ) werk vinden.