Zorgaanbieder Dichterbij verwacht tot eind 2015 273 formatieplaatsen te moeten schrappen. Daarmee verliezen in totaal 530 van de circa 5000 medewerkers hun baan.
Dichterbij zegt zich tot de stap genoodzaakt te zien door veranderende regelgeving en bezuinigingen. De raad van bestuur heeft inmiddels een adviesaanvraag aan de centrale ondernemingsraad en de cliëntenraad gestuurd. Hieruit blijkt dat Dichterbij zich wil richten op drie werkterreinen: zorg met verblijf (intramurale zorg), zorg bij mensen thuis en specialistische zorg.
Eenvoudiger
De extramurale zorg (zorg die thuis wordt geleverd) wordt vanaf 2015 ingekocht door de gemeenten. Dichterbij wil de extramurale zorg geheel of gedeeltelijk samen met een of meer externe partners gaan uitvoeren. In specialistische zorg wil Dichterbij haar positie versterken door samen te werken met vergelijkbare organisaties. De organisatie van Dichterbij zal daarnaast eenvoudiger worden, er komt een nieuwe regio-indeling en nieuwe manier van werken. Ook zal de leiding kleiner worden en vereenvoudigen: minder afdelingen en functionarissen gaan rapporteren aan de raad van bestuur.
Ontslagen
De aanpassing van de organisatie raakt met name de ondersteunende bedrijfsonderdelen. Het gaat hier om 140 formatieplaatsen (210 medewerkers). Ook de zorg wordt getroffen. In de intramurale zorg verdwijnen 50 formatieplaatsen (125 medewerkers). In extramurale zorg zijn dat er 70 (175 medewerkers). Bij specialistische zorg verdwijnen 13 formatieplaatsen (20 medewerkers). De verwachting is dat de personeelsreductie in de zorg kan worden opgevangen met natuurlijk verloop. Bij de personeelsreductie in de ondersteuning is dit slechts zeer beperkt mogelijk en zijn gedwongen ontslagen niet uit te sluiten.
