Foto: Istock
Dit blijkt uit de zorgmonitor 2023, uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey | Motivaction in opdracht van Noordhoff Professional. HR-professionals noemen gebrek aan tijd en beschikbaarheid van personeel het grootste probleem bij de onboarding.
Persoonlijke begeleiding
Van de nieuwe zorgmedewerkers zou 58 procent het liefst een volledig persoonlijke begeleiding door een collega krijgen tijdens de inwerkperiode. Ongeveer een derde van de zorgmedewerkers kreeg een buddy, maar een derde van de medewerkers kreeg niet, terwijl ze dat graag wel wilde.
Medewerkers missen in onboarding programma’s opties: een schriftelijk programma of checklist (29 procent), veiligheidsinstructies (25 procent) en een online tool/programma (23 procent). Voor de meerderheid van de medewerkers was een rondleiding (68 procent) en onder toezicht meedraaien met diensten (67 procent) wel onderdeel van het onboardingsproces.
