De beweging HR 2020 heeft de afgelopen periode een aantal zogenaamde expedities georganiseerd.
De expedities kunnen telkens kiezen uit een scala van ondersteunende instrumenten, te weten:
• Inspiratiepleinen
• Ontwerp- en werkateliers
• Werkpleinen
• Zorg, Leer-, Informatie-, Werk- en Leiderschapslandschapen.
Elke expeditie zal een maatwerk aanpak vereisen waarbij een combinatie van instrumenten zal worden gebruikt. Per expeditie kan op deze wijze niet alleen de output en outcome als resultaat worden beschouwd maar ook het traject daarnaartoe. Dus naast het product levert het ook inzicht op in het proces. Deze beiden zullen worden geanalyseerd en worden opgenomen in het Kenniscentrum voor de Zorg. Ze zullen ook worden gedeeld via de Zorgcommunity 2025, waar geïnteresseerden gedurende het gehele traject op de hoogte kunnen worden gehouden en kunnen meedenken, hetgeen bijdraagt aan de interactiviteit en gezamenlijk eigenaarschap.
De kennis en ervaring die men al doende opdoet kan de basis vormen van verder wetenschappelijk onderzoek: doenschap en denkschap worden zo gecombineerd, waarbij het primaat bij het doenschap ligt. Op deze wijze komt ook de evidence based veranderen binnen een specifieke context binnen handbereik.
De expedities zijn dus de drivers van verandering, daar gebeurt het en daar worden geleerd. Het geleerde wordt via alle ter beschik staande kanalen gedeeld.
