De zorgsector doet er toe. Nog altijd 1 op de 6 Nederlanders verdient zijn brood in deze sector. De enorme maatschappelijke relevantie werd nog breder voelbaar tijdens de corona-pandemie.
We zien in de branche al jaren (grote) personele uitdagingen: naar verwachting loopt het landelijk tekort aan personeel tot 2031 op naar 135.000 medewerkers. En dat is niet alleen onder verplegend personeel. Ook het aantal vacatures in de ondersteunende functies zoals logistiek, schoonmaak, hospitality, ICT en beveiliging groeit snel. Dat in 2022 13% van de zorgmedewerkers is overgestapt naar een andere branche, helpt niet mee. Dit alles leidt in combinatie met het verwachte zorgakkoord – de zorgvraag gaat nog sterk toenemen – tot personele vraagstukken in alle ziekenhuizen.
Om de personele uitdagingen in de zorg aan te pakken, heeft Randstad Groep Nederland besloten de kennis en expertise van drie merken – Yacht, Randstad en Tempo-Team – te bundelen. De zusterondernemingen opereren normaliter los van elkaar, maar maken er nu – elk met hun eigen aanpak en netwerk – samen werk van. Daarmee onderkennen zij de aantrekkelijkheid, diversiteit én complexiteit van de branche als werkgever.
De gezamenlijke aanpak gaat verder dan het vinden van de beste mensen. Samen met de ziekenhuizen zorgen de drie bedrijven voor een goede positionering van de werkgevers, goed geregeld werk en strategische personeelsplanning om meer grip te krijgen op de integrale inzet van personeel. Duurzame inzetbaarheid en loopbaanpaden zijn voorbeelden van thema’s waar de groep graag
op investeert om uitstroom te beperken. Met deze slagvaardige alliantie zet de grootste HR-dienstverlener van ons land een belangrijke stap om de complexe personele uitdagingen in de ziekenhuizen met brede HR-expertise aan te pakken.
