Als zorgbestuurder bent u druk bezig met strategische vragen als “Hoe gaan we de transitie vorm geven, en welke keuzes gaan wij daarin maken?”.
Download de whitepaper of vraag de gratis Talent-scan aan.
Maar hoe zit het met de (toekomstige) kwaliteit van uw personeel? Want uw medewerkers spelen een cruciale rol bij het ten uitvoer brengen van de door u gekozen strategie.
Sterker nog, de kwaliteit en motivatie van uw medewerkers bepalen of uw organisatie ook in de toekomst succesvol blijft!
Nieuwe eisen
De transitie stelt andere, veelal nieuwe eisen aan uw medewerkers. Maar wat zijn die eisen, en aan welke kwaliteiten, en welke medewerkers heeft uw organisatie straks behoefte? Oftewel, hoe zorgt u ervoor dat u ook in de toekomst de juiste zorg, tegen de juiste prijs kunt blijven verlenen?
Het is belangrijk om daar nú al over na te denken, voordat het te laat om uw medewerkers nog voor te bereiden of op te leiden.
Wat is Talentmanagement?
Talentmanagement inventariseert de kwaliteiten en competenties van het huidige medewerkersbestand en vergelijkt deze met de behoeften van de organisatie. Nu, maar vooral ook in de toekomst.
Vervolgens wordt bepaald over welke talenten en competenties uw medewerkers moeten beschikken om uw organisatiedoelstellingen te halen. Het gaat hierbij zowel om de huidige als de toekomstige medewerkers. Zo wordt direct duidelijk welke talenten en competenties ontplooid moeten worden.
Talentmanagement helpt
Talentmanagement helpt u om
- tijdig en proactief in te spelen op ontwikkelingen op de markt en binnen de eigen organisatie, zoals het laag in de organisatie leggen van verantwoordelijkheden,
- uw medewerkers efficiënter in te zetten, op basis van hun competenties en kwaliteiten, en
- belangrijke HRM-beslissingen (met soms forse financiële consequenties) beter te onderbouwen.
Resultaat
Talentmanagement:
- Geeft u inzicht in de benodigde kwaliteiten en competenties en helpt deze op gestructureerde wijze te ontwikkelen.
- Laat u optimaal gebruik maken van de kwaliteiten en talenten van medewerkers, ter ondersteuning van de organisatiestrategie.
- Realiseert forse besparingen, dankzij een gerichter opleidingenbeleid en doordat medewerkers efficiënter gaan (samen)werken.
- Creëert tevreden en gemotiveerde medewerkers die in staat worden gesteld al hun talenten te ontplooien.
- Zorgt voor een aantrekkelijk imago als werkgever op een krappe arbeidsmarkt.
Uw vragen beantwoord in de whitepaper
Is mijn organisatie geschikt voor talentmanagement, en waar moet ik aan denken als ik met talentmanagement wil beginnen? Wat moet ik wel, of juist niet doen? Wat zijn de mogelijkheden, en wat levert het mij concreet op?
Het antwoord op deze vragen vindt u in de whitepaper die u hier kunt downloaden.
Gratis Talent-scan
Wilt u weten waar uw organisatie momenteel staat op het gebied van talentmanagement en wat de mogelijkheden voor uw organisatie zijn? Vraag dan nu de Talent-scan aan.
Deze korte scan biedt u inzicht in uw huidige processen en geeft verbeterpunten en tips voor het invoeren van talentmanagement in uw organisatie.
Kijk op www.sdbgroep.nl/talentmanagement voor meer informatie.
